【青少年体检】
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行政单位体检费从那个科目列支
行政单位的体检费属于公司对于员工的福利支出，计入管理费用-职工福利费。
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费册激。
职工福利费的开支范围：
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括缓伏因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食扰姿携费等方面的福利费开支。
入职体检费用由单位承担还是个人承担？
法律分析：于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体粗丛判检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比郑神如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付岩改。具体情况，根据用人单位规定。
体检是自费还是医保卡
体检是自费，但医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，但医保卡统筹账户中的钱不能报销。医保卡分为个人账户和综合账户。定点医疗机构就诊时，综合账户内的款项可用于报销住院医疗费用、特殊门诊费用等，一般受起跑线和报销比例限制；您个人账户中的钱可用于支付您自己的费用和自付费用，例如访问普通诊所、购买药物等。医保卡里面的钱主要是门诊检查和用药，所以可以用。但是没有折扣。一般来说，体检项目只有几个。一般检查体格检查。检查内容：身高、体重、血压，配合现场体检，了解身体基本情况。
拓展资料：
1、体检时，只要医保卡里的钱够用就可以。如果卡里的钱不够用，需要自己付现金。医保卡个人账户资金可用于支付体检费用！要看体检是否纳入当地省市医保政策，医院是否纳入医疗保险定点单位进行体检。随着医保个人账户资金逐步放开，医保个人账户可以支付在医疗机构发生的费用，如体检、配镜、口腔等与医疗行为相关的费用。它甚至可以用于家庭成员购买医疗保险或授权他们使用。也可用于支付商业保险费用，但以具体投保地点为准！
2、如果费用与医疗行为有关，则必须在指定的医疗机构支付因为只有指定的医疗机构可_以刷卡。一般综合医院都设有体检科或体检中心。体检项目可选择套餐。详情可咨询当地综合医院体检科。一般如果是当地定点医疗保险单位，应该是可以的。这取决于你选择金钱还是时间。选择体检套餐的目的是为了省去一次检查后的麻烦。一般正常上班的人每天都来不及请假去体检。而且医并燃银保卡里的余额可以随时保留。拿一堆账单报销也很麻烦。当然，如果你比较自由，可以一一选择注册，打开一个清单。也就是说，我之前每年也都做过一次全面的体检。我更了解自己身体的不适，并有针对性地进行检查。
3、医保卡不能用来刷体检，因为体检的很多项目基本都是自费项目。有些项目即使可以刷医保卡，也需要住院，需要医生同绝宴意，所以还是需要自己支付费用。建议大家每年做一次体检，这是对自己身体负责的态度，体检是自费，但医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，但医保卡统筹账户中的钱不能报销。医保卡分为个人账户和综合账户。定点医疗机构就诊时，综合账户内的款项可用于报销住院医疗费用、特殊门诊费用等，一般受起跑线和报销比例段携限制；您个人账户中的钱可用于支付您自己的费用和自付费用，例如访问普通诊所、购买药物等。
