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行政单位体检费计入什么科目
行政单位的体检费属于公司对于员工的福利支出，计入管理费用-职工福利费。
会计分录：
借：管理费用-职工福利费
贷：货币资金
职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医桐塌疗、补助以及其他福利事业笑轮滑的经费。
职工福利费的开支范围：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助碰腊、住院伙食费等方面的福利费开支。
员工体检费计入什么科目
员工体检费计入“应付职敬源工薪酬-职拍稿肆工福利”科目。
职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。
职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。
会计分录：
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
在登记账户前，通过记账袭轿凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
员工入职体检费会计科目是什么
职工入职体检费应通过“应付职粗神工薪酬-职工福利”科目消凳州。
在计提体检费的时候：
借：管理费—福利费，
贷：应付职工薪酬—职工福利。
当实际支付体检费的时候：
借：应付职工拿蔽薪酬—职工福利，
贷：银行存款或库存现金。
体检费属于什么科目?
员工体检费进什么科目啊
应记入 应付职工薪酬这个会计科目。从2008年3月起体检费用属于什么科目，所有和职工优先的，工资、福利、保险、住房补贴医疗等等都计入应付职工薪酬来核算。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工体检费应入哪个科目
食品企业员工办健康证发生的体检费不属于福利费范畴,是一种卫生资格取得必须发生的费用,与生产经营有关的,可视同职工的上岗前的检查、上岗前的培训之类费用范围，可直接记入“管理费用——办理健康证费用”。
公司员工体检费可以计入什么科目
1、如果员工承担：
借：其它应收款
贷：现金/银行存款
月御慧仔底从工资中扣除时：
借：应付职工薪酬
贷：其它应收款
2、公司承担：
计提：
借：管理费用-员工体检
贷：应付职工薪酬-福利费用
付款：借：应付职工薪酬-福利费用
贷：银行存款/现金
请问，体检报销的费碧亮用入什么科目呀体检费用属于什么科目？？？
借：管理费用-福利费
贷：现金
月末结转
借；本年利润
贷：管理费用-福利费
结转后费用科目余额0
职工体检费入什么科目
如果是“非职业健康体检”应该进应付职工薪酬-应付福利费，如果是“职业健康体检、职业病防治体检等职业检查”，我认为应该是与生产经营密切相关的费用，应该进视具体发生单位是总部机关、下属生产单位机关、生产车间分别进管理费用、制造费用础生产成本。
学生体检费记什么会计科目
学生体检费应该作为学生医疗费来核算，按照《 *** 收支分类科目》中的《支出经济分类科目》与《中小学校会计制度》等规定，
学校为学生支付的体检费放在“事业支出”的“对个人和家庭的补助”下的“医疗费”比较确切一些。“医疗费”科目说明“反应行政事业单位在职职工、离退休人员的医疗费，军队移交 *** 安置的离退休人员的医疗费，学生医疗费，……”，其中提到学生医疗费。
员工体检费怎么做会计分录
当然可以
员工体检费如何入账
福利费
检验费用计镇汪入哪个会计科目
产品检测费用，销售产品时发生的检测费在销售费用列支，生产过程中的检测费在制造费用列支，其他日常检测的费用在管理费用列支。
产品质量监督检验费是指质量监督检验机构对产品质量进行监督检验时，按规定向被检单位收取的费用。所收费用主要是检验成本以及用于弥补专项拨付购置检测手段(仪器设备、利用仪器设备进行检测所需的工作用房)所需资金不足和弥补国家拨付的事业费不足。检验成本是指质检机构在对受检产品进行技术检测的过程中动用仪器设备，占用场地，消耗材料和能源等所消耗的费用。检验成本的基本项目有(1)材料费，即在检验中一次性耗用的材料费用和低值易耗品分摊的费用；(2)水电费，即检验中直接消耗的水、电、油、煤气，煤等费用；(3)固定资产折旧费，(4)管理费，工括办公费、旅差费、会议费及部分管理和检验人员的工资和奖金费用。
体检费计入什么科目
记入 应付职工薪酬这个会计科目。工资、福利、保险、住房补贴医疗等等都计入应付职工薪酬来核算。
员工体检费计入什么科目?
员工体检费用属于什么科目的体检费计入管理费用或营业成本科目。
体格检查是指对皮孝人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括体检费用属于什么科目：
（1）运动史和疾病史。
（2）形态指标测量。
（3）生理机能测试。
（4）身体成分测定。
（5）特殊检查（化验、x光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。
新福利费规定：
新会计准则取消了应付福利费科目体检费用属于什么科目，兆握氏福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则体检费用属于什么科目，会计分族散录：
（1）发生福利费支出时。
借：应付职工薪酬--职工福利费。
贷：现金等。
（2）月末体检费用属于什么科目，分配时。
借：管理费用--福利费。
贷：应付职工薪酬--职工福利费。
（3）结转损益时。
借：本年利润。
贷：管理费用--福利费。
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
体检费入什么会计科目
体检费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。
应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“庆和应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
确认应付职工薪酬的处理：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入誉袭盯相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部禅穗门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
