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女员工入职前被要求做孕检,公司的做法是否合理?
入职时对女职员进行怀孕检测入职体检妊娠检查，原则上是违法入职体检妊娠检查的。入职要求孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。根据规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
答案是不合法。入职要求孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。入职体检妊娠检查我国《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
如果公司的招聘、预防控制和劳动保护的目的是保障员工和企业的安全和健康，那么要求女员工做孕检也是合理的。因为这样可以及时发现员工的健康问题，并给予必要的保护和预防措施。从公司形象角度来 要求女员工做孕检可能会对公司的形象造成一定的负面影响。
这样的要求是不合理的，对于企业和员工来说，都应该遵循法律法规，尊重性别平等，让女性也能享受公平和公正的待遇。如果女性确有孕情等情况需要考虑，可以通过其他方式解决，而不是以一种不合理、不人性化的方式来排除女性员工。这位27岁未婚女子在入职前被要求做孕检，引发入职体检妊娠检查了社会的广泛关注和讨论。
入职体检妊娠检查什么
1、一般入职体检中的妊娠检查有两种检查方式，要么是抽血检查hcg来判断是否怀孕，或是做一个尿妊娠实验。而入职体检的其他检查项目要看您单位的具体要求，一般是抽血检查血常规、肝功能，做一个尿常规、腹部B超或彩超、心电图、胸片等。一般检查前需要空腹，尿常规要避开经期。
2、体检是一种基本的身体检查，不可以检查出来是否已经怀孕，体检一般是不检查尿妊娠或者血hcg的，不是常规的检查项目，一般入职体检主要检查常规项目正常就可以了。建议去医院空腹抽血检查。主要包括血尿常规，肝功能，乙肝五项，胸透的检查，去医院是一般是空腹抽血就可以了。检查前一天不要吃过于油腻的食物。
3、验血查hCG是最早知道可以确定怀孕结果的方法。胚胎形成后，hCG就会在血液和尿液中存在。一般来说分家庭检测和医院检测，医院检测能够更早更准确地得到结果。家中检测一般都使用早孕试纸检测，一般来说，早孕试纸可以在上一次无保护性生活的14天后检测。
体检能不能查出来怀孕,怀孕能通过入职体检吗
入职体检的话要是有B超检查可以查的出来的，还有就是查尿也可以查的出怀孕的，但如果只是简单的检查尿常规，应该不会查出来。如果是检查激素就可能查出来的。如果女性已经怀孕，在医院做体检的时候要尽量避开高频辐射检查区。如何知道自己怀了孕 大姨妈没有准时报到。
体检能不能查出来怀孕 如果是单位常规体检的话，一般不包括血尿HCG项目的，不会检测是否怀孕的。这个看检查什么，如果是抽血检查是否怀孕的话，如果怀孕会检查的，但是一般来说常规体检不含怀孕的检查。排卵期前后和男票做爱没有保护措施理论上存在怀孕几率，继续观察，月经延迟了早孕测试。
员工入职体检能查出来怀孕吗 员工入职体检得话如果有B超查验能够查的出去的，也有便是查尿还可以查的出怀孕的，但假如仅仅简易的查验尿常规检查，应当不容易查出。如果是查验生长激素就可能查出的。假如女士早已怀孕，去医院做常规体检的情况下要尽可能绕开高频率辐射源查验区。
入职体检可以安排妊娠测试吗
1、律师解有的入职体检比较严格，而有的入职体检比较宽松，因为有的职位严格的要求非孕妇才可以胜任，所以这种情况也应该予以理解。一般来说除非岗位属于有毒有害不适合孕妇的工作岗位，否则，孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
2、用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
3、入职做妊娠检查违法么 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
4、如果女员工入职前所需的孕检与工作的性质和需要有直接关联，那么公司也可以在此情况下要求女员工做孕检。但是，这一做法也要遵守相关的法律法规和劳动保护法规定，不可超过必要程度。此外，如果公司将孕检的结果作为招聘或晋升的考核依据的话，就会涉及到性别歧视的问题，同样也是不合法的。
