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入职体检过不过谁说了算?
体检报告交由公司的人力资源部门，他们会依据体检报告上的数据，判定你能不能入职。由体检医院出体检报告结果。用人单位根据医院体检结果，岗位需要，决定是否适合岗位需要。
入职体检一般只要没有传染性疾病或者严重的心脑血管疾病，就没有问题。所以，还是自己的身体说了算。
人力资源部门。根据人力资源网查询显示，由公司的人力资源部门，会依据体检报告上的数据，判定你能不能入职。
你好，你问的是教师招聘体检谁判定合格由什么单位负责吗？由招聘机构或者招聘单位负责。教师招聘体检中的合格判定由招聘机构或者招聘单位负责。这是招聘部门、人力资源部门、教育局等机构的工作人员进行评估和判定。
用人单位审核。在事业编录用过程中，体检是其中一个重要环节。招聘管理部门或人事部门会负责对入职体检结果进行审核和决策。会根据岗位要求、工作环境以及相关法律法规的规定，制定相应的体检标准和评估指标。候选人完成体检后，医生会提供相应的报告，并将其提交给用人单位。
公司面试通过了,但是体检不过怎么办
一般情况下新工作体检不过关，企业会先让员工自己垫付新工作体检不过关，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。
面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。
先体检再面试新工作体检不过关；先面试后体检。如果是这种情况的话，大多会选择在面试结束之后进行。
职业健康体检不合格会怎样
哪些体检项目不合格会被公司辞退 传染病：如艾滋病、肝炎等。传染病会对员工的健康产生巨大威胁，同时也会影响团队其他成员的身体健康，因此，在职业生涯中这些传染病的患者可能难以找到合适的工作岗位。肺部疾病：如肺结核、肺气肿等。
职业病体检复查不合格人员应该根据企业规定进行停工或者调整工作等相应措施。职业病体检是企业对员工进行的一项必要的健康检查，旨在发现员工是否存在职业病危险因素，及时预防和控制职业病的发生。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
