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职业病体检费用由公司还是个人承担
法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。
体检费用一般应当由求职人员来承担；如果用人单位统一安排求职人员去指定的医院体检的，则体检费用一般由单位承担。向单位如实说明其基本身体健康状况是劳动者的义务。
员工职业健康检查的费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，是由用人单位统一组织劳动者来进行职业健康检查，也可以由劳动者自行持单位的介绍信进行职业健康检查。
劳动法规定员工的体检费由谁出
劳动法没有明确的规定职工体检费由谁来出。但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。
或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。
入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担，而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右，如果是危险工种费用可能会有所增加，具体依实际情况而定。
体检是自费还是医保卡
体检是自费费用，但是医保卡个人账户中体检费用一般由谁支付的钱可以用来支付体检费用，不过不能使用医保卡统筹账户中的钱进行报销。
体检是自费，但医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，但医保卡统筹账户中的钱不能报销。医保卡分为个人账户和综合账户。
体检可以刷医保卡里的钱的。体检不可以使用社保卡报销，但是可以用医保卡个人账户中的钱来支付体检费用，若是医保卡个人账户中没有钱的话，那么也就只能自己掏钱体检费用一般由谁支付了。
法律主观：医保卡 可以体检。 因为医保卡主要就是促进职工，或者是普通居民进行正常的医疗消费和保障。
入职体检费用由单位承担还是个人承担
1、入职前的体检费由个人承担，入职后的体检费一般都是由单位承担。
2、入职体检费用由单位承担还是个人承担分两种情况：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
3、入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担，而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右，如果是危险工种费用可能会有所增加，具体依实际情况而定。
4、第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
入职体检谁出钱
入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担，而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右，如果是危险工种费用可能会有所增加，具体依实际情况而定。
第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。
