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员工入职体检有哪些项目?
1、体格检查：包括身高、体重、视力、听力等基础的生理指标检查。详细解释：体格检查是入职体检的基础项目，主要检测求职者的基础生理指标是否正常。身高、体重检测可以初步判断求职者是否处于健康的身体状态。
2、公司体检项目：抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管)血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。肝功能 谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。血型检查 胸部透视 也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
3、一般新员工入职以后的体检项目主要就是血常规，肝功能，心电图，外科，内科，眼科等这些，其实法律上没有什么太过明确的规定，基本上是筛查新入职的这些员工，有没有什么重大恶性传染病的，所以员工本人也要正确理解入职体检这回事。
4、入职体检的项目通常包括： 身体基本指标检查：如身高、体重、血压等。 血液检查：如血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等，以评估身体的健康状况和有无传染病。 尿液检查：检测肾脏功能和排除泌尿系统疾病。 心电图：检查心脏功能，筛查心律不齐、心肌梗塞等问题。
5、尿常规 公司年度体检的常见项目包括尿常规，所以在进行各项体检的时候，工作人员也需要提前准备自己的尿样，并且保持空腹，具体的操作可以遵循体检建议，一般体检机构都会提前短信或者邮件通知我们。
6、一般入职体检项目包括以下几种：临床检查 体格检查：包括身高、体重、胸围差、腹围差等身体基础数据的测量。 内科检查：主要检查心、肝、脾等器官的状况。 外科检查：涉及皮肤、脊椎等方面的检查。检验检查 血常规：通过血液分析检查是否有贫血、感染等问题。
招工体检的项目都有哪些?
体格检查：包括身高、体重、视力、听力等。详细解释：体格检查是招工体检的基础部分。身高和体重可以评估劳动者的基本身体状况；视力检查确保劳动者能够胜任需要良好视力的岗位；听力检查同样重要，因为良好的听力有助于工作安全，例如听到警报声或机器异常声音等。血常规检查：包括血红蛋白、白细胞计数等。
体检项目由招聘公司根据职位需求确定，可能包含但不限于基础体检、职业病筛查、心电图、血常规、尿常规等。体检完成后，若求职者体检结果异常，公司则可能拒绝录用。反之，若体检结果正常，则求职者更有可能被公司正式录用。
招工体检项目主要包括：体格检查、临床化验检查、影像检查等。招工体检是对劳动者健康状况的全面评估，为确保劳动者能够胜任工作而进行的必要程序。以下是 体格检查：包括身高、体重、视力、听力、口腔、皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱四肢等外观和功能的检查。
招工体检的项目主要包括：体格检查、临床化验、影像学检查等。招工体检是为了评估应聘者的健康状况，确保其能够胜任所申请的工作岗位，因此体检项目的设计会结合工作需求及常规健康检查进行。
企业女职工体检规定
法律分析：目前，在劳动法中没有关于女职工体检的明确规定。但是，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各自地区的实际，制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。
到2年。《办法》规定，用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。
用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。女员工体检前的注意事项：女性做妇科检查时，要先排空膀胱，再妇科检查。女性还要注意避免月经期，经期是不能进行体检的。
身高、体重、血压。身高：国企员工身体高度应符合成年人的正常范围，男性身高大于160厘米，女性身高大于150厘米。体重：体重指数（BMI）应在15到24之间，超出此范围视为超重或肥胖。血压：血压应小于高压140毫米汞柱，低压90毫米汞柱，超过此值应进一步检查是否有高血压现象。
中华人民共和国妇女权益保障法中并没有关于女职工每年体检的规定，自然也就没有体检项目的规定。妇女权益保障法中对女职工权益保护，主要强调同工同酬、根据妇女特点安排工作、晋级晋职和评定技术职称男女平等，经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
