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离职体检时间规定
1、法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2、正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
3、按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。
4、GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》中有规定 3离岗时健康检查 (1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
5、）离职体检的时机：企业一般会在离职协议中约定离职体检的时间，员工需要按照要求在规定时间完成体检。2）体检项目：不同的企业对离职体检的要求可能会有所不同，员工需要事先了解企业对离职体检项目的要求，选择相应的体检项目。
6、劳动法没有规定普工离职需要体检。离职体检是针对从事职业病危害作业的劳动者而言。《职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
龙华富士康正式工离职体检是什么时候
1、离职当天可做。离职当天可做，体检报告一般3到5天左右就可以拿到。离职体检，主要筛查发现你从事这个行业有没有职业禁忌症或者疑似职业病，对用人单位和劳动者都是一个避免劳动纠纷的合法保障。
2、亲您好，很高兴为你解答富士康离职手续办理流程是1)正式工：提出申请：产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。
3、正式员工离职流程：- 提出申请：产线作业员需提前7天（师级提前30天、试用期内提前3天）向单位主管提出离职申请。- 逐级签核：主管同意后，员工至部门助理处领取离职申请单并逐级签核。签核完成后，交至部门助理处进行系统录入和签核。系统签核通过后，即可办理交接手续。
4、富士康员工离职前都会要求员工去当地职业病检测中心进行体检，以防职业病。如果检查出有问题，因为还在职，楼主可与部门主管及人资方面进行沟通，协助解决问题。
离岗前多少日内可视为离岗检查
1、日内。根据相关法律法规单位离职体检时间要求是，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
2、日内。根据查询中国人民政府网得知单位离职体检时间要求是，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
3、离岗前30日内可视为离岗检查。首先，单位离职体检时间要求是我们需要单位离职体检时间要求是了解的是什么是离岗职业健康体检。离岗职业健康体检是指在员工离开岗位之前进行的一次全面的身体检查，以确保员工的身体健康状况符合离岗的要求。这种体检是根据国家相关法律法规和企业的管理制度而进行的，它是企业管理和职工保健的重要手段。
员工离职多长时间能做职业病体检?
1、正常是90天。对准备脱离所从事单位离职体检时间要求是的职业病危害作业或者岗位的劳动者单位离职体检时间要求是，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
2、如果劳动者从事的工作岗位是具有职业病危害的岗闰单位离职体检时间要求是，离职时没有进行职业健康检查的单位离职体检时间要求是，随时可以申请职业健康检查与鉴定。
3、可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。
4、可以做鉴定，职业病算工伤一种，鉴定结果为职业病，可以向用人单位追责。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、按照《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
6、职业病是离职一年内检查有效。职工患职业病可享受工伤待遇，需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职业病员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
