本文目录一览：
- 1、试用期向公司索要入职体检单这种做法对吗?
- 2、做了入职体检,最后没有入职,有什么后果?
- 3、公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗?
- 4、单位体检结果医院存档保留多久
- 5、人事如何保存员工的入职体检
- 6、体检报告,公司是否有权保留
试用期向公司索要入职体检单这种做法对吗?
1、入职体检单保留多久你这种做法确实很不妥当入职体检单保留多久的。不管你跟人事说要体检单的理由是什么入职体检单保留多久，公司领导都很有理由怀疑你基本不想在这家公司呆入职体检单保留多久，一心想着要跳槽，所以在试用期就准备后路，本来可以让你通过试用期的也要再三考虑。
2、应该是收取原件。 如果你在试用期内不做入职体检单保留多久了，可同单位索取原件。单位不给，可向他们要求报销。
3、公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
做了入职体检,最后没有入职,有什么后果?
1、后果跟是否体检没有关系入职体检单保留多久，约束劳资双方入职体检单保留多久的是劳动合同，只要没有签订劳动合同，不入职就不算违约，没有什么后果。
2、如果最终没有入职，没有啥后果。如果入职几天就不做了，也没有啥后果。你没有毕业，公司就叫你体检，我觉得这个公司是不正规的，你被骗的几率很大。
3、看一下你签订的劳动合同，有没有试用期，如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系，法律没有规定书面提出，但最好书面提出，以保留证据。如果没有试用期，就要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同。没有任何损失，这是法定的解除劳动关系的程序，不需要任何所谓的违约金。
公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗?
公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
这个在我个人看来呢，你这个问题是比较小的啊，意思是说呢，嗯，如果你使用原来的体检单去啊在做新的公司的应聘的话，如果新公司不认可的话，那你也是没有什么法律依据的啊，只能够呢自己再重新再做一份了，毕竟这不是什么大事情。
不可以，因为不是单位辞退你的，是你自己辞职的。
入职体检公司应该报销，具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。
单位体检结果医院存档保留多久
1、保存时间不少于15年。根据《医疗机构病历管理规定》第七条的规定，医疗机构应当建立门诊（急诊）诊断史和住院病历号制度，建立同一患者的唯一识别号。已建立电子病历的医疗机构应当将病历识别号与患者识别号相关联，可以同时使用识别号和识别号检索病历。
2、当然有的。目前医院体检时都会建档，有留存记录，在电脑里。你去医院体检处，拿着身份证，申请查询体检情况是可以的。还有的医院开通网上查询体检业务，你咨询一下，也是可以查询到的。
3、护士注册完体检表医院保管。一般来说，大的医疗单位会为新入职的员工组织入职体检。体检表由医院发放，在指定医院完成体检后，体检表会上交回医院，医院由此判断体检结果是否符合录用标准。但有的医院为了省事，或者自身医院不具备注册体检的证明资质，会要求应聘者自己完成体检，在入职前将体检表上交给医院。
人事如何保存员工的入职体检
职工入职体检表原件不能自己保留。职工入职体检表和职工入职登记表一样，都必须交由入职单位劳动人事管理部门，并由入职单位的人事部门为入职职工建立个人档案，将入职登记表，入职体检表等一同放入职工个人档案，以证明职工入职时身体健康。
法律分析：入职体检报告公司的人事部门会保留在档案里面的，到离职的时候再还给本人，如果想自己要一份，可以体检完之后复印一份。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件。
HR部的招聘人员会看，主要看有无高传染期以及某些不适用公司工作的疾病，看完体检报告后如录用就会作为入职资料存入员工人事档案袋里面，作为入职者个人档案的一部分一直保存。入职体检主要包括一般的常规身体检查项目，以及公司有要求的进行相应的一些特殊的检查项目。
公司一般会根据健康情况进行员工筛查，这个体检报告是不会被公开的。入职体检是专项体检之一放心体检代检旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。
体检报告,公司是否有权保留
1、公司可以留存职工体检报告。录取通知书表明需要做入职体检，体检结果公司可以留档（公费则存原件，自费则存复印件），涉及敏感项目（肺/肝/传染病等），建议保密。职工体检报告存放方法如下：体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
2、如果公司组织的年度体检，属于公司的福利，体检报告公司无权保留。只是有一定的知情权，但是不能侵犯员工的隐私权。
3、法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留，如果体检报告在公司，可以和用人单位协商处理。
4、法律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务，也就是说公司不能公布或向无关第三人透露你的体检报告。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。
5、隐私权是收到国家法律保护的，公司应该承担民事责任。法律分析个人体检报告是公司掌握员工个人身体状态的，公司管理部门有了解、知情的职责，但是没有权利将个人体检报告公开的权利，公司应该尊重员工的个人隐私。
