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离职体检可以选择不做吗
法律分析：可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。
可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息离职体检有什么规定；填写相关表格。
法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。
可以不去，毕竟你已经选择离职离职体检有什么规定了。你可以提前和管理体检的领导说一声，这样也避免了尴尬，如果需要去那就问好是否要员工付钱，别莫名的又扣了工资。
当然是不能不体检了。这是厂里的规定，必须体检，这样可以鉴定你有没有职业病，到时候跟厂里撇清责任了。如果你不体检是无法离职的。
劳动法有规定员工.离职一定要体检??
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。PS，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。另外多补充两点：从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同。
这些事项缺一不可，如果不注意，有可能损失自己的合法权益，也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一，时间。根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。
员工离职体检规定
法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
）离职体检的时机：企业一般会在离职协议中约定离职体检的时间，员工需要按照要求在规定时间完成体检。2）体检项目：不同的企业对离职体检的要求可能会有所不同，员工需要事先了解企业对离职体检项目的要求，选择相应的体检项目。
离岗职业健康体检的时间是由国家相关法律法规和企业的管理制度来规定的。根据国家相关法律法规规定，离岗职业健康体检应该在离岗前的30日内完成。也就是说，离岗职业健康体检应该在员工离岗前的30天内完成，以确保员工的身体健康状况符合离岗的要求。在企业的管理制度中，离岗职业健康体检的时间也是有规定的。
劳动法没有规定员工离职是需要体检的，但在职业病防治法中有规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时是需要进行体检的。
