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剑南春公司体检是不是比较严格
1、不严格。身高62米以上，标准身高体重偏差 +15% 以内，双眼裸视视力0.5及以上（或参照标准对数视力表7及以上），身体健康，信用记录良好，无家族遗传病或传染病史，无色盲色弱。
2、剑南春笔试面试背调都通过了，要三天时间收到offer通知体检。应聘企业的招聘岗位人数，背调的严格程度，求职者越多，花费的背调时间自然越久，是应聘高管等职位，存在背调内容较为严格的情况，那么自然背调出具的结果时间也会相应延长。要三天时间收到offer通知体检。
3、剑南春入职的体检报告是必须的。一般应该选择一些大型医院。如果是特殊行业的，还可以要求指定做某些项目的检查。费用方面，可以公司承担一半或全部的费用。前提下是员工入职满一。
入职体检很严格吗,真像他们说的不能有一点偏差
1、入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于140/90mmHg，直接现场告知不通过；心率超过110次/分，也是不允许的。
2、国开行入职体检还是比较严格的。一般有问题的都不可能达标。
3、还是很严格的。比亚迪（BYD）入职体检，他们是首先就要做血压的项目，如果不通过的话，你是拿不到体检单的，所以就更不谈后面的项目了，你连做的机会都没有了，根据旭日升体检帮人体检的经验来看，绝大部分都是血压的问题。
4、不会很严格的。如果你是已婚的话要做一个妇科双合诊。
5、不严格。不会被拒绝的。中国平安的分公司很多，但是在招收员工的时候都会对招收的员工进行体检。体检一般都是与某一个健康体检中心签订了协议，只要是中国平安的员工都是到那里体检。体检需要检查的也都是基本项。比如体重、视力、尿检、耳鼻喉、胸廓等都是体检项目中最简单的检查项目。
入职体检特别严格吗
1、入职体检没有统一的标准因为公司体检不严格，像一般的一些小企业，体检会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上只要没有一些重大传染病，或者特殊疾病史，基本是可以入职的。
2、入职体检复检率是不大的，因为入职体检的时候，用人单位对新招录的工作人员进行健康体检，通常范围是比较宽泛的，要求不是特别的严格，不像公务员体检或者是当兵体检要求特别的严格。
3、公务员的入职体检，标准就很严格因为公司体检不严格了，像心电图异常，血液高了这种都是当场复查的，如果不合格基本是与工作无缘了。特殊岗位 有一些特殊岗位，对某方面的针对性要求，比如视力要求较高的，如果这一项没有符合要求的话，也会直接被拒绝的，要根据自己能力和身体情况选择岗位才行。
4、有些入职体检不是特别的严格，也有一些入职体检是比较严格的。之所以做入职体检，主要是为了确保员工的身体健康，能够让因为公司体检不严格他们有安全稳定的工作情况。一般人们选择去做入职体检的时候，应该遵守诚实和道德方面的规范。不要让朋友代替，可能有些人会选择让朋友代替，这样一旦被发现之后，公司将会严格处分。
用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用员工吗?
法律分析：用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。
体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。
违法了，职业病防治法中有规定，企业对职业禁忌人员需要安排充分的就业机会，进行调岗。
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
若不能你可向贵公司申请结清你试用期的全部工资。总之体检没合格公司是有权力辞退员工的，毕竟公司需要发展，不可能留隐患在公司里面，从而损坏公司的名誉。个人意见，只作参考。当然能辞退了。企业有企业的规定，体检不合格，企业不要你非常正常。你想办法补救吧！也就是尽快去看病，尽快治好病。
