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- 1、入职体检未做噪声检测,在岗中体检时发现听力下降。公司有做工作场所检...
- 2、中石化公司入职体检右耳听力下降,会影响入职么
- 3、入职体检苏州职业病检测控制中心有电测听吗
- 4、气导纯音测听,右耳高频:6kHz下降至30dB,左耳正常。入职体检问题大...
- 5、我在公司上班六年,职业病体检耳朵听力下降(左耳30db,右耳40db)请问可以...
- 6、鼻咽癌入职体检能通过吗?
入职体检未做噪声检测,在岗中体检时发现听力下降。公司有做工作场所检...
听力下降会有多种原因造成入职体检左耳听力下降，例如噪音环境入职体检左耳听力下降，遗传，药物导致，疾病等，不光是噪音问题，如果不是由工作环境噪音导致的，应该也认定不了工伤。希望入职体检左耳听力下降我的回答对您有所帮助。
根据噪声聋诊断规定，一般噪声作业时间＞3年是作为鉴定为噪声聋的前置条件 建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，可以以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。
听力下降鉴定职业病不够格离职是否有补偿，看当事人具体情况。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
企业有义务为职工做岗前、在岗、离岗的“职业健康体检”，不是普通体检。职工在工作中接触什么危害因素就必须做相关项目的职业健康体检。接触噪声的就是电测听，检查是否有噪声聋、听力下降等症状。另外常见的有接触粉尘的，必然是做胸片检查。
职业病入职体检项目(包含有毒化学品作业及噪音，粉尘)检查项目根据gbz 188-2007 《职业健康监护技术规范》确定。
中石化公司入职体检右耳听力下降,会影响入职么
看你从事什么职业了入职体检左耳听力下降，和职业有一定关系入职体检左耳听力下降，例如开火车的要视力很好。公司拒绝你也是正常的入职体检左耳听力下降，如果对听力有要求。如果对体检结果有疑虑可以在去检查下听力确认下。
体检中发现的功能性或结构性异常，如听力、视力、肢体功能等不符合岗位需求的情况，也可能影响入职。例如，某些需要高度视觉敏锐度的职位，如果视力不达标，可能会影响到工作效率和质量。
会有影响的，入职前体检主要是为了规避职业病。
入职体检苏州职业病检测控制中心有电测听吗
接触噪声的就是电测听，检查是否有噪声聋、听力下降等症状。另外常见的有接触粉尘的，必然是做胸片检查。
我在工作中碰到的实际情况是这样的，我们主检医师虽然严格执行上岗前职业禁忌证范畴，但是只要在职业健康监护报告的结论中显示出电测听结果异常，那怕是轻度异常，很多单位是不愿意接收这部分人的，也就是存在事实上夸大了职业禁忌证的使用范围。
入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。
电测听是入职体检中的一个重要项目，主要评估的是听力状况。想要蒙混过关并不容易，因为这个环节通常是由相关人员直接处理的。 通常，30分贝以下的听力水平被认为是正常的。如果是因为单耳听力不佳而未能通过检测，可以尝试悄悄移开掩蔽来应对。
若入职体检中的电测听不合格，可能影响您适应工作环境。请避免对此情况产生负面情绪。 如有电测听不合格的情况，建议由专业临床医生评估原因并制定治疗方案。 电测听主要评估的是听力水平，您可以选择专业的听力检测机构进行测试，并获得听力报告解读。若无不适，请留意身体可能的症状。
都是些常规的体检啊，乙肝，抽血，心肺，很简单的，主要是看有没有传染病。 一般公司要求的体检报告需检查哪些项目 一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压 电测听、肺功能等。 内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。 心电图 B超。
气导纯音测听,右耳高频:6kHz下降至30dB,左耳正常。入职体检问题大...
1、您好，如果右耳只是6000HZ下降到30db，其余频率听力正常的话，计算平均听阈值应该还是在正常范围内的（平均听阈值小于25db为正常），如果工作性质对听力没有特别的严格的要求，一般是不影响的。
2、达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以及一次医院耳朵病史的检查。如果你正在做职业病的诊断，那么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。
3、从纯音测听上看右耳属于感音神经性耳聋，高频比较差，听不清别人讲话。长期接触噪声会损伤耳膜，导致听力下降。
4、长期噪声刺激会在不自觉的情况下，造成高频感音神经性听力下降。你的纯音测听听力曲线（右耳）也清楚的反映了这个问题。“人耳能感受到的频率范围内，对频率在1000～4000Hz的声音最敏感，而人类的言语频率(人们正常的说话频率）主要在500～3000Hz之间。
5、纯音听阈测试 通过纯音听力计测试不同频率听觉的最小声强值，并绘制纯音听力曲线。传导性聋：骨导正常或接近正常，气导听阈提高；气骨导间有间距，即气骨导差（air bone gap）一般不大于60dB；气导曲线平坦、或低频听力损失较重使曲线呈上升型。
6、听力测试是否左耳高频增加6000Hz（37db）和右耳高频增加6000 Hz（42db）是听力分析的问题：纯音听力测试通常用于成人听力测试。测试结果分为低频、中频和高频，通常高于2KHz是高频。听力阈值高于25dB是异常的。单纯性高频耳聋通常是神经源性耳聋，常见于声音性耳聋、老年性耳聋或耳鸣引起的耳聋。
我在公司上班六年,职业病体检耳朵听力下降(左耳30db,右耳40db)请问可以...
最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
所以入职体检左耳听力下降，用人单位在入职体检左耳听力下降你不存在《劳动合同法》第39条规定入职体检左耳听力下降的情况下，是不可以与你解除劳动合同的。
根据国家卫计委的标准，听力损失残疾的评定是根据较好耳评定的，也就是说你评定的话是看左耳定级别的，0~20·dB正常入职体检左耳听力下降； 41dB~60dB四级； 61dB~80dB三级； 81dB~90dB二级； ＞90dB一级。如果要评定是工作引起的需要入职前的听力检查和入职后的听力检查作为对比，这样才能具有说服力，望采纳，谢谢。
如果是轻度听不清，且主动离职，是无法得到赔偿的。如果想拿到补偿入职体检左耳听力下降：首先需要到工伤或者职业病鉴定部门进行鉴定，可以要求公司出鉴定费用 其次，鉴定结果拿到以后如果证明听力下降确实跟工作有因果关系，可以根据工伤鉴定结果，和公司协商赔偿事宜。
鼻咽癌入职体检能通过吗?
1、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。血尿常规血尿常规检查。
2、入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。心电图 这是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。胸部透视 入职体检的项目，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
3、遗传。糖尿病、高血压、肿瘤等疾病与遗传因素密切相关，如果体检者有这些疾病的家族史，就要特别关注这些疾病相关指标项目的检查，比如有鼻咽癌家族史的体检者可加做EB病毒抗体检查等。生活方式。
4、以及进行血生化的检查，同时也需要测量血压的情况。同时，也要根据具体入职的情况，进行相应的一些特殊的检查项目。如果从事的一些体力劳动工作，这样就必须要保证血压的正常，保证心电图的正常。如果出现有异常的情况，就不可以正常入职，如果是进行保育方面的工作，建议还是需要进行传染病方面的检查。
