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- 1、公务员笔试,。面试,体检都过了,用人单位能以大学期间挂科而拒绝录用吗...
- 2、自费体检后公司不录用怎么办
- 3、请问单位以体检不合格为由拒绝录用这样合法吗?
- 4、入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律...
- 5、公务员体检不合格是取消录用还是不予录用
公务员笔试,。面试,体检都过了,用人单位能以大学期间挂科而拒绝录用吗...
如果体检后单位有权不录用你公务员笔试体检后单位有权不录用，面试，体检都过了，用人单位不能以大学期间挂科而拒绝录用，因为挂科跟公务员考试是两个系统，而且大学期间已经成为过去式，现在是公务员考试。
看国企体检后单位有权不录用的要求吧。要求必须有学位证的，报道的时候会查一下你的各种证，缺少国企需要的证件，即使面试过了，仍然可能不录用。
奖学金和校级优秀学生之类的奖项和评比，一般有个硬性规定，就是不能挂科。一般一门科目不能很多人挂科，也确实有人挂科，毕竟有个挂科比例，但是你如果挂科了，说明至少学习态度和能力上面你不认真，你不是优异的，那么你怎么能评奖评优呢。
现在的挂科都是有记录的，就好像信用的污点一样，挂科的记录也是大学生能力的污点，直接会被用人单位觉得能力不行而拒绝录取的。而且还有很多公司招聘都是明确了应届大学生不能够有挂科的历史，一旦有直接不被录取的。
自费体检后公司不录用怎么办
如果公司没有提前告知您需要自费体检，或者事先与您签订了合同或协议并明确规定了录用和体检费用的问题，那么您可以通过法律途径追讨回体检费用。您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局咨询相关法律法规，并向当地人民法院提起诉讼要求追讨体检费用。
与单位协商赔偿、劳动局仲裁。与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。劳动局仲裁：在与单位协商不成的情况下，可以到劳动局仲裁，由第三方介入协商。
面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。
入职体检后公司拒绝录用怎么办 (一)如果公司和职工已经签订劳动合同，应遵守诚实信用原则，因违背该原则给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。
体检没有职业病，公司不录用，体检费还不给报销怎么办？首先分两种情况，如果是特定的医疗机构，费用高的吓人就要报警处理。如果只是普通体检，那就可以去劳动局问一下了。
法律分析：不违法。面试通知体检合格却不录用、说违法有点过，但是可以找公司要回体检费用。如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
请问单位以体检不合格为由拒绝录用这样合法吗?
用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
张是合法的，因为你在入正常的入职工作之前，他们都会让你去体检办一个健康证，这样的话呢？去确定你的身体是否健康，是否有传染疾病，如果你的体检不合格的话，公司是有权利拒绝拟录用的。
合法。劳动单位有权根据体检结果判断应聘者身体素质是否符合岗位要求，所以生理期导致体检不过导致没有通过面试是合法行为。《劳动合同法》第六十一条规定当事人可以约定劳动者在录用前应当进行体检，体检不合格的，用人单位有权拒绝录用。
法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。
不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律...
1、用人单位不可以以此为由拒绝录用体检后单位有权不录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事体检后单位有权不录用的易使传染病扩散的工作。
2、不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
3、法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。
4、用人单位有权全面体检后单位有权不录用了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。法律分析入职体检是正常程序；健康是工作的保证。
5、没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
6、入职体检不合格，公司有权拒绝录用的。各省各市各医院入职体检价格一百元左右，各单位 公司招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过体检后单位有权不录用了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
公务员体检不合格是取消录用还是不予录用
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
公务员体检不合格，取消录用或不予录用都有可能，要根据具体情况而定。具体情况如下：如果考生在确定拟录用人选后，被审批机关发现体检不合格，审批机关可以决定不予录用。
国家公务员考试体检不过可能会不予录用或取消录用。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。
不合格是不予录用或取消录用的。体检不合格的考生，如果不合格项目不影响工作能力，可以在接到体检结果后7日内申请劳动能力鉴定，复检一次。如果确实有问题的话，复检是不通过的。体检工作要求：公务员录用体检工作应在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行，非指定医疗机构作出的体检结论无效。
