【天辰登录】
本文目录一览：
工作十年被辞退离职前要体检吗
1、劳动者工作十年被辞退，一般不需要体检，除非工作岗位存在职业病风险公司拒不支付离职体检的，才需要做体检。例如矿工、打磨工序和喷漆等岗位的劳动者。
2、劳动法没有规定员工离职是需要体检的，但在职业病防治法中有规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时是需要进行体检的。
3、可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其公司拒不支付离职体检他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
4、如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。
入职1年,公司组织集体体检。这个钱应该谁出啊?
1、通常体检是公司提供给员工的一项福利。应该公司支付。如果公司没有该项福利费用预算，也不能强制员工体检。
2、入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。
3、体检费应该是公司承担的啊，不给你工资的话，你也是可以向劳动仲裁机构主张双倍赔偿的。
4、入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。如果有特殊需要的，可以另外加项目另外收费。常规五项费用大约在100元-300元之间不等。
离职前厂里体检没有我的名额
1、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
2、既然你4月11提交的辞职报告，4月底体检报告肯定没有你的名字，因为，从你提出辞职那天起，你已经不算公司的员工了，之所以会在一个月之后离开，是因为，这一个月是缓冲期，主要是办理文献、公司对接你职位的安排等。
3、你这种情况明显是，你马上要离职了，人家少报一个名额，就少一笔支出。至于你想跟其他同事享受同等权利，就要个公司有关负责人协调了；如果协调无果，走司法程序就不值当的了。说句不好听的，你这种情况很正常。祈祷再也不要遇到这种办事让人很难过的单位了。
4、不合理。就是解除劳动合同后，未就业前如检查出患有职业病者，原单位还要负责所需的费用。即使到了新的工作单位，查出职业病的；有证据证明不是在新单位造成的，其原来单位也应负责。具体可查《职业病防治法》和《职业病诊断和鉴定管理办法》等法律法规相关规定。
5、可以。一般用人单位若知道劳动者入职体检结果不符合岗位要求，也会告知劳动者不宜录用，劳动者也可主动离职。
6、按照法律规定，企业招聘员工应该要体检，平时工作也要根据企业危害程度确定体检次数，员工辞职、辞退等也要做离职体检。如果你被辞退时，厂里没有给你做离职体检，厂里是有过错的，你完全可以去找厂里，如果厂里给你做了离职体检没有问题，你重新找工作体检发现问题，就比较麻烦了。
公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗?
公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
这个在公司拒不支付离职体检我个人看来呢，公司拒不支付离职体检你这个问题是比较小的啊，意思是说呢，嗯，如果你使用原来的体检单去啊在做新的公司的应聘的话，如果新公司不认可的话，那你也是没有什么法律依据的啊，只能够呢自己再重新再做一份了，毕竟这不是什么大事情。
不可以，因为不是单位辞退你的，是你自己辞职的。
