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一直没有去入职体检,但已经签了合同,可以辞职么
1、如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的）。所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。PS，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。
2、劳动合同已签，且已经构成劳动关系，不给你发工资就是违法行为。如果要走就大胆的辞工，大胆的要工资，如果不发先和公司人事部门协商，不成便拿起法律的武器维护自己的合法权益，与体不体检无关。
3、如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。
劳动法有没有规定入职体检
1、劳动法没有规定入职体检。对于一般没有入职体检的员工没有入职体检，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。劳动法中有关于员工体检的规定没有入职体检，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、劳动法有没有规定入职体检没有入职体检我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。
3、现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定没有入职体检了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
个人档案没有入职体检怎么办
联系人力资源部门。若是个人档案中没有入职体检的记录，可以联系人力资源部门或公司的办公室行政人员，向他们询问如何重新进行入职体检。通常情况下，公司都会安排体检机构为员工进行体检，可以按照公司要求进行体检。
如果不接触职业病危害因素，入职体检就是普通的健康体检，一般入职的时候交给HR看看就返还给个人了。
入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。
事业单位上班三个月了还没入职体检
1、你想问的是事业单位上班三个月了还没入职体检的原因吗？考试没有合格。事业单位面试后一般来讲半个月左右就可以接到通知去体检了，除了食品加工行业，体检是由用人单位定的。
2、这说明还没有下通知呀。这个你只是体检入职。但并不证明着你已经入职了呀。或者是这个过程还没有完成。你也可以跟单位好好的咨询的。
3、放心好了，一般的单位员工入职体检不会涉及到女性的怀孕这块，只是常规的体检项目像胸透、乙肝、心电图等，除非单位有特殊要求。目前我所知道的只有部分农行体检时检查尿妊娠（检查是否怀孕）。
4、并不能够代表已经录用了，因为你的体检虽然没有问题，但是还有政审，只有政审通过之后，才能够代表你稳定录用的。
5、事业单位体检不是那么严格。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。体检具体内容：饮食原则请于健康体检的前三天保持正常饮食。体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
