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哪些体检项目不合格会被公司辞退
违反劳动合同的责任。哪些体检项目不合格会被公司辞退 传染病：如艾滋病、肝炎等。传染病会对员工的健康产生巨大威胁，同时也会影响团队其他成员的身体健康，因此，在职业生涯中这些传染病的患者可能难以找到合适的工作岗位。肺部疾病：如肺结核、肺气肿等。
公务员体检不合格通常指的是在入职体检或定期体检中，被检测出存在某些疾病或身体条件不符合岗位要求的情况。这些不合格情况可能包括传染性疾病、严重慢性疾病、精神疾病、身体残疾等。不同的岗位对公务员的身体条件有不同的要求，因此，是否会被判定为不合格，需要根据具体的岗位需求和体检标准来判断。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。
岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。
老员工体检查出乙肝会辞退吗
1、员工有乙肝病不一定能辞退，若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业，那么单位不得辞退，否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形，只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位，也不能辞退职员。
2、不一定。单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。但是，如果员工从事饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。
3、法律主观：单位是不得 随意辞退员工 ，员工由乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位辞退员工是不是先体检才可以晒?
1、对于职业病岗位来说是的，先要体检确定职业病岗位的劳动者有没有职业病。
2、法律分析：可以，如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。
3、辞退前应该给你进行职业体检的，没有就是违法行为，可以申请二倍赔偿的。
4、如果员工不体检，为了他的健康以及企业的安全，可以劝他或者警告他，但决不能以此原因来辞退他。
