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入职体检哪些不能入职
1、精神疾病或心理障碍入职体检很多异常：若无法正常处理工作压力或与同事相处入职体检很多异常，可能会影响团队协作和工作效率入职体检很多异常，甚至可能导致健康问题。 法律规定入职体检很多异常的不适合特定岗位的健康问题：有些工作环境可能存在特定的健康要求入职体检很多异常，如高空作业、深海潜水等，不符合这些要求的人员将被排除。
2、入职体检出现以下几种情况一般不能入职：严重疾病情况 患有严重的传染病、心血管疾病、肿瘤等疾病通常会影响入职。这些疾病通常需要长期治疗，甚至可能影响工作能力，因此企业往往会谨慎考虑是否录用。
3、药物滥用或酗酒：应聘者在体检中被发现存在药物滥用或酗酒问题，这会导致雇主对其职业素养和稳定性产生疑虑，从而拒绝录用。
4、体检中发现的功能性或结构性异常，如听力、视力、肢体功能等不符合岗位需求的情况，也可能影响入职。例如，某些需要高度视觉敏锐度的职位，如果视力不达标，可能会影响到工作效率和质量。
入职体检有可能哪些会被单位拒绝
传染性疾病：如活动性肺结核、肝炎等，这些疾病具有传染性，对其他员工的健康构成威胁，因此雇主会拒绝录用患有这些疾病的应聘者。严重视力或听力障碍：对于需要高度视觉或听觉精度的工作，如精密制造、航空飞行等，应聘者的视力或听力状况无法满足工作要求，会被拒绝录用。
严重疾病或慢性病 如患有严重的心脑血管疾病、肾脏疾病、传染病等，这些疾病可能会影响员工的工作能力和健康状况，从而影响入职。此外，一些需要长期治疗和管理的慢性病，如糖尿病、高血压等，也可能因为需要频繁的医疗关注和药物控制而影响工作。
用人单位可以拒绝有以下疾病的人：肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝；肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶；癫痫病；艾滋，体检抽血项目HIV阳性；严重的精神病患者。 只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。入职体检主要包括一般的体格检查项目，例如进行心电图和心脏彩超的检查，同时也需要进行胸片的检查，以及进行血生化的检查，同时也需要测量血压的情况。
入职体检哪些影响入职
1、体检中发现的功能性或结构性异常，如听力、视力、肢体功能等不符合岗位需求的情况，也可能影响入职。例如，某些需要高度视觉敏锐度的职位，如果视力不达标，可能会影响到工作效率和质量。
2、精神疾病或心理障碍：若无法正常处理工作压力或与同事相处，可能会影响团队协作和工作效率，甚至可能导致健康问题。 法律规定的不适合特定岗位的健康问题：有些工作环境可能存在特定的健康要求，如高空作业、深海潜水等，不符合这些要求的人员将被排除。
3、肝功能：肝功能检查能够反映肝脏的健康状况，如果出现肝炎等肝脏疾病，可能影响入职。一些行业对员工的肝功能有一定要求，以确保工作环境中的安全性。肾功能：肾功能检查能够反映肾脏的健康状况和功能状况，如果出现肾功能不全等问题，可能会影响到涉及繁重体力工作的岗位入职。
4、入职体检出现以下几种情况一般不能入职：严重疾病情况 患有严重的传染病、心血管疾病、肿瘤等疾病通常会影响入职。这些疾病通常需要长期治疗，甚至可能影响工作能力，因此企业往往会谨慎考虑是否录用。
5、基本健康状况：入职体检主要是为了了解应聘者的基本健康状况，包括是否存在严重的慢性疾病、传染病或其他影响工作的疾病。如患有严重的慢性疾病，如心脏病、肾病等，可能会影响录取。 常规检查：常规的体检项目包括身高、体重、血压等。
