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本文目录一览：
- 1、求助:我有乙肝大三阳,要被公司开除,怎么办???
- 2、在编教师查出乙肝会被辞退吗
- 3、企业为什么招录人员进行乙肝检查?
- 4、时体检没有乙肝病毒离职时体检有乙肝病毒算职业病吗
- 5、离职为啥不给乙肝两对半报告
- 6、离职体验会查乙肝吗!
求助:我有乙肝大三阳,要被公司开除,怎么办???
如果该行业并无此特殊需要，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，否则你确实有权主张你的权利。但实践中的问题的在录用时单位不会以这个理由不录用的，恐怕会找其它理由，毕竟录用与否与解除劳动合同的要求是不一样的。
现在你不用担心；国家有法律规定；不得歧视乙肝；乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。
我现在大三阳转成一五阳，然后再转成小三阳了。DNA病毒也成了阴性，肝功正常。一方面是吃了阿德福韦。后来怕有依赖就停药，再自己的父母让我吃了些偏方。现在除了酒，其它都没怎么忌讳。你真心不用太在意，看开点。如果是我的性格，既然体检我就直接给领导说我有就行了。
首先，如果是入职体检要看你提交体检报告的时间是不是当时（6个月前）提交的，若是，就是公司的疏忽，责任由公司承担超过试用期（试用期最长3个月）不签合同则视为终身制劳动关系；关于赔偿是至少要支付你两倍或3倍的工资（具体记不清了）建议看一下《合同法》。
第一次检查出“大三阳”但肝功能、DNA都正常后按我以上说的正常过日子，你的病毒处于非活跃期不用担心。3个月后再检查肝功能和DNA，如果还是一样则以后每半年定期做一次检查就可以了。只有在病毒开始复制处于活跃期后再去找专业医生咨询。
在编教师查出乙肝会被辞退吗
1、不会。根据我国规定：用人单位招用人员厂里离职为何要体检乙肝，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。
2、不可以，属于违法辞退员工，因为根据规定，乙肝虽然属于疾病，但是没有到治疗之后，还是无法从事原工作的程度，所以应当认定为单位的行为属于违法行为，需要进行严厉的处罚。 单位由于乙肝辞退员工可以吗？不可以，根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、按照相关规定是不能被解雇的。只要厂里离职为何要体检乙肝你肝功检验正常，在企事业工作是没有问题的。
4、这个是不会辞退你的，我们国家呢，乙肝病毒的携带者将近10分之一是一个很庞大的群体，如果你要是说这种事业单位或者考公务员之前有乙肝的话，那么还有可能会影响，既然你已经在事业单位了，查出来是不会辞退你了。
5、如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其厂里离职为何要体检乙肝他没有硬性条件的没有必要辞退员工。相关法律规定：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。
6、查出乙肝公司辞退是不合法的，如果查出乙肝就辞退员工按照相关法律的规定支付两倍的赔偿金，按照经济补偿标准赔偿，用人单位不能以劳动者携带乙肝为理由拒绝招用或者辞退劳动者。
企业为什么招录人员进行乙肝检查?
主要还是为了减少损失。其实小企业特别是服务业也同样非常忌讳乙肝病毒携带者的。服务行业都是要上岗前做体检，入取后也是每年一次体检，其根本目的就是检查员工是否有传染病。如果入取后才检查出的话企业就会面临非常尴尬的境地了，辞退吧，要赔钱对企业的自身和员工的影响也不好，不辞退呢，又不行。
国家规定可以不查乙肝，并不代表企业可以不要求检查乙肝。而且乙肝作为一种传染性疾病，对于许多行业还是有一定影响的，比如像餐饮业，服务业食品加工业等等，那么本着对消费者和企业自己负责的话，肯定还是要查乙肝的。
你好，根据你描述的情况来看，确实是存在一定问题的，国家规定乙肝患者享有隐私权，一般性的企业是不允许检查乙肝的。
乙肝是一种常见的传染病，对员工的健康和工作环境都有一定的影响，所以许多公司都会将乙肝检查列入入职体检的项目之一。然而，具体政策可能因公司和地区而异。在中国，乙肝疫情比较严重，企业通常会要求员工进行乙肝病毒的核酸和抗体检查。
时体检没有乙肝病毒离职时体检有乙肝病毒算职业病吗
1、乙肝厂里离职为何要体检乙肝，并不是属于职业病范围厂里离职为何要体检乙肝，因此无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病，应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断，并进行工伤认定。
2、属于体检范围，但不能确定为职业病厂里离职为何要体检乙肝：12常规医学检查的内容 职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。常规医学检查项目是指作为基本健 康检查和大多数职业病有危害因素的健康检查都需要进行的检查项目。
3、放心，不会开除的。乙肝病毒携带着传染机率很小的。现在乙肝携带着将近上亿人厂里离职为何要体检乙肝了，我是临床医疗的。为了你自己你最好常复查你的肝功能，多休息。
4、首先要严格区分乙肝病人和乙肝病菌携带者，这是两个极易混淆却又天壤之别的概念，乙肝病属于传染病，需要隔离治疗；而乙肝病菌携带者不发作属于正常人，一旦发作，则属于传染病人。
5、现在已经规定不允许招工检查乙肝方面了。现在是不允许检查乙肝的。不论自己是否是愿意，读书和招工都是不允许检查的。更不能以有乙肝病毒携带为理由拒绝。肝功正常的就不得拒绝你。
离职为啥不给乙肝两对半报告
1、离职不给乙肝两对半报告的原因是，离职后重新找工作入职还是要重新做乙肝病毒检查。乙肝两对半的报告单仅仅是乙肝检查的部分报告单，我们还需要结合肝功能的指标，乙肝病毒DNA检测(HBV-DNA)，以及患者是否有相关临床症状，来综合判断病人是否是一名慢性乙肝患者。
2、国家法律规定是禁止歧视乙肝患者的，也是不允许职业体检查乙肝的。
3、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
4、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
5、如果你已经提前一个月打了辞职报告，即使单位不批准，按照劳动法与劳动合同法，你已经属于离职的身份了。无需单位批准，如果单位不提供给你离职证明，可以通过劳动部门协商解决。当然你需要提供证明提前一个月打了辞职报告的事实。
6、可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
离职体验会查乙肝吗!
在技术角度，体检是可以查乙肝的，但在法律层面，乙肝是根据个人意愿检查的。所以，乙肝指标一般查乙肝两对半，即表面抗原、表面抗体、e抗原、e抗体、核心抗体，根据这五个结果判断是否感染过乙型肝炎，或者是否是现症乙型肝炎病毒携带者。
这个要看你接触什么样的有害因素，做什么样的体检。如果接触DMF等有肝脏毒性的有害因素，那么职业健康查体就会重点检查肝脏，如果患有乙肝，就会查出来。
不会。根据查询39健康网显示，医院体检不包括乙肝两项。慢性乙型病毒性肝炎（简称慢性乙肝）是指慢性乙肝病毒检测为阳性，病程超过半年或发病日期不明确而临床有慢性肝炎表现者。
