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单位有权查看员工体检报告吗
1、公司没有权利查员工的体检报告。员工的身体状况属于个人隐私。隐私是指本人不愿让他人知道和干涉私人生活，分为私人活动、个人信息和个人领域三大方面。其中的个人信息包括身体缺陷、健康状况、社会关系、婚恋情况等等。个人隐私包括内容：未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2、体检报告单位在一般情况下没有权利查看体检报告，除非经过个人同意或法律法规明确规定。在某些特定情况下，单位可以要求申请人提供体检报告，并在同意的情况下查看报告。然而，单位在处理和保存体检报告时必须遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。保护个人隐私和信息安全是至关重要的原则。
3、专家观点：入职体检单位有权了解结果医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
4、无权知道的。单位体检报告的结果通常属于个人隐私，单位在正常情况下是无权知道的，在某些情况下，单位会被授权获取员工的体检报告，例如涉及职业病或传染病等健康问题时。
HR是否有权查看员工个人体检报告?
1、有权了解结果。医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
2、理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。
3、Hr肯定是可以查看员工体检的情况，毕竟hr是要了解员工的大部分基础的信息，而体检的情况的话，也是属于这些信息。
4、会。根据查询相关公开信息显示，人事会首先会查看新员工的入职体检报告。通过查看报告，人事会可以了解新员工的身体状况，为员工提供相应的健康指导和保障。
公务员入职体检时父母与其讲话了违规吗
公务员入职体检时父母与其讲话违规了。根据查询国家公务员官网显示，《公务员招录考试录用体检工作管理规定》第二十二条规定，体检期间，应当保证考生的隐私权，不得对考生进行任何形式的侵犯，包括但不限于暴力、威胁、谩骂、辱骂、恐吓、诱导、唆使等。同时，体检工作人员也应当保守考生的个人信息。
当考公务员的流程也是比较繁杂的。要经过报名，资格审查，笔试，面试，体检，政审六个环节，且35岁之后就没有报考公务员的资格了。政审特别严格，一般要对配偶，直系亲属以及三代以内的旁系亲属都审核，只要出现以下三种情况，政审就肯定会被刷。
公务员考试政审，会查考生父母的档案。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
当然会战胜自己的父母，而且也会根据自己父母的一些行为来进行判断，如果父母没有任何的违法或者违规行为，那么就可以通过。并不满足CMA的考试条件，而且这种自考本科学历是一种第二学历，并不是第一学历，所以不能够接受审核。
公务员政审时隐瞒父母的判刑情况，会政审不合格。政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
这个要如实填写，不能随便乱填。公务员招考有政审环节，包括对父母基本信息的审核，乱填父母工作信息如果被认定为故意瞒报，是可以取消录用资格的。
单位体检报告是隐私的吗
1、职工体检报告是否属于个人隐私职工体检报告是属于个人隐私。但是公司应当有保护员工身体隐私入职体检是否侵犯隐私的义务入职体检是否侵犯隐私，包括体检报告的结论。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。个人隐私被别人泄露应当及时报警，要求对方停止侵权和赔偿损失。
2、体检报告属于个人隐私，不应被单位组织公布。法律上，员工参加单位组织的体检，被视为同意单位入职体检是否侵犯隐私了解其体检结果。员工有权拒绝某些体检项目，单位有义务保护员工的体检报告隐私。未经员工许可，单位公布员工体检报告，可能侵犯员工隐私权。员工可要求单位停止侵害、消除影响，并可能索要赔偿。
3、无权知道的。单位体检报告的结果通常属于个人隐私，单位在正常情况下是无权知道的，在某些情况下，单位会被授权获取员工的体检报告，例如涉及职业病或传染病等健康问题时。
4、属于。员工知道是公司组织的，又参加入职体检是否侵犯隐私了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。
