【职工体检】
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入职体检报销吗还是自费
入职体检费用自费还是公司报销，法律没有明文做高掘规定，需要分情况对待。
1.用人单位通知求职者已经入职，并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要念槐求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
2.用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度纯核处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
入职体检公司应该报销吗
【法律分析】：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用差弊人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、团州工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【温馨提示】
以上回答，虚或族仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
入职体检费可以报销吗？
入职体检是否能报销体检费用公司是否应该报销，在实际操作中，一般有以下罩渗迟两种做法体检费用公司是否应该报销：喊慧
1、由企业承担
如果企业发出入职物李录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。
如果员工已经支付过，企业应该予以报销。
2、由员工自行承担
若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业就可以要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用用以提供证明。
新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？
目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。
①企业严格要求体检冲搭饥事宜，可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要枝慎求进行体检的，或发出入职通知后要求员工体检的；以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外，员工已经被企业录用后，企业组织员工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。
②如果求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是企业录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关，求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。
所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。
公司不报销体检费用是很正常散返的，我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。
