本文目录一览：
- 1、劳动法有没有规定进企业单位必须要做体检?
- 2、单位为什么要定期进行职工健康体检
- 3、为什么公司在员工入职之前,都要让员工做体检?
- 4、单位强制体检怎么办?
- 5、公司强制一般岗位员工体检合法吗?
- 6、事业单位,既然你不想录取我,为何还叫去体检?
劳动法有没有规定进企业单位必须要做体检?
劳动法没有规定入职体检。对于一般为什么单位要我体检的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。
对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
国家没有强制规定企业需要为员工定期体检，如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检；尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是 劳动法规定 为什么单位要我体检了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
单位为什么要定期进行职工健康体检
1、节约人才损失通过健康体检，企业可以及时对员工进行健康干预来降低发病率，避免因身体状况出现的人才损失和精英的流失，更能对于员工检测后所出现的疾病，采取及时的医疗手段，让员工早日康复，回归工作岗位。提升企业福利定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。
2、单位定期体检是指企业、机关、事业单位和组织机构每年为全体职工进行的体检项目，其目的是保障职工身体健康，提高员工的工作效率和企业的生产力。定期体检项目包括身体全面检查、肝功能、肾功能、血脂等常规检查项目，也会根据不同单位的实际情况，进行专项检查，如职业病检测等。
3、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
4、国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
5、公司福利体检是可以不去的。劳动法中有关于员工体检的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行检查。用人单位应当对未成年工定期进行检查。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。
为什么公司在员工入职之前,都要让员工做体检?
入职要体检为什么单位要我体检的原因主要有以下几点：确保员工健康 新入职为什么单位要我体检的员工在招聘过程中需要通过体检来证明自己的健康状况为什么单位要我体检，确保能够胜任相应的工作岗位为什么单位要我体检，避免因健康问题影响工作效率或给公司带来潜在的疾病传播风险。这对于企业和员工个人都是必要的环节。
入职体检俗称“放心体检”，主要是为什么单位要我体检了解员工的身体状况是否适合从事岗位工作，了解员工是否有传染病，确保员工在集体生活中不会造成传染病流行，有一点需要注意的是， 入职体检项目一般较为简单，不能代替健康体检。检查的项目 入职体检一般根据应聘单位所要求项目进行体检，一般包括内科、外科。
确保工作效率和安全 一些岗位对员工的身体状况有特殊要求，入职体检能够确保员工在从事特定工作时不会因健康问题造成工作效率下降或安全隐患。例如，某些需要长时间站立或从事重体力劳动的岗位，员工的健康状况直接影响到工作效率和安全生产。预防疾病传播 入职体检还能够筛查传染性疾病，如乙肝、结核等。
主要是为了防止传染性疾病。随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。
因为通过体检，检查员工身体，可以保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，且查看是否会在集体生活中造成传染病流行，会不会因其个人身体原因影响他人等问题。体检流程：咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约)。入职体检(3张)，然后缴费，接着到接诊台领取体检通知单或体检表。
单位强制体检怎么办?
不可以。属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。
与单位协商赔偿、劳动局仲裁。与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。劳动局仲裁：在与单位协商不成的情况下，可以到劳动局仲裁，由第三方介入协商。
如果强制要求自费的话，可以不去。以这个理由不发工资是不符合劳动法，就可以申请劳动仲裁，要求工资正常支付。
你是有病怕检查出来被大家知道，所以抵触吗？单位强制体检是因为单位重视员工的健康，这也是在按国家的要求做，是必须落实的福利。否则谁愿意拿出大笔的钱给医院？体检出问题，也好及早治疗，这对员工是好事。
劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。
公司强制一般岗位员工体检合法吗?
1、合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。
2、国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
3、不可以。属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。
事业单位,既然你不想录取我,为何还叫去体检?
1、事业单位。是先体检。再录取。而不是不想录取就叫为什么单位要我体检你去体检。应该是你对事业单位有一定的误解。事业单位。都是讲规矩的。但同时录取员工并不是那么快。等通知的时间。会比较长。要给点耐性。我当年入单位的时候。也是体检完两个半月之后才通知我去。上班。
2、如果你面试都没过关，事业单位人员是不可能让你去进行体检的。
3、如果确定通知是补录你，而没有加试等考试，那就是可以继续进行体检和政审为什么单位要我体检了，具体的体检时间等安排单位应该会再通知你的。除非你说放弃补录，否则应该是不会放你鸽子的。
4、你好，一般来说只要顺利通过体检，基本上就是可以被成功录用为什么单位要我体检了。
5、如果是面试后公司通知你去体检，那么一般情况下，你基本上是被录取了，只是这个决定没有最后做出，还要等你体检的结果，如果体检没问题，那就OK了。
6、建达教育事业单位面试考过了 不去体检对你没有后果，因为用人单位还可以递补。但你如果要是体检通过，发布录用名单后再不去，就会影响你再次报考事业单位。
