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离职体检不检查多久解除劳动合同?
1、接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。
2、离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。
3、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4、正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
没做离职体检单位能解除员工劳动合同吗
综上所述：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检，但是如果从事高危职业，当合同到期后，员工是有权利要求进行离职体检的。如果体检不通过，用人单位需要依法赔偿员工。即便是合同到期已经结束雇佣关系，但工作中对自身造成的危害不可解除。
法律主观：员工严重失职给用人单位造成重大损害的，劳动合同能被解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。
在用人单位没有按照合同约定履行了体检义务的情况下，员工可以单方面解除劳动合同。
离职超过90天未体检怎么办
离职超过90天未体检可以采取以下方法：书面通知员工进行离岗前的职业健康检查，明确检查的时间、地点等，并要求其签收。对于不愿进行体检的员工，可以要求其签署放弃健康体检的承诺书，并对其进行教育沟通，确认员工知道自己享有的权利并且自愿放弃该权利的事实。
联系前雇主、寻找其离职没体检他体检机构。联系离职的公司或雇主的人力资源部门，了解政策和程序。询问能否安排进行体检，并了解时间限制或要求。无法与前雇主进行沟通或找到解决方案，自行寻找其离职没体检他体检机构或医疗中心。许多医疗机构提供独立的健康体检服务，根据需求进行相关检查和评估。
首先，员工职业体检结果是在90天内做的，那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的，会按照实际情况进行，并不会因为员工不配合而改变体检结果，这个可以放心。
离职体检不做可以吗
1、法律分析：可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素离职没体检，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其离职没体检他纠纷。
2、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。
3、可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
没有体检报告办不了离职证明怎么办
和单位协商区请假去医院办理离职证明。根据相关公开信息查询到离职没体检：一般单位离职无需体检报告，若要提交体检报告离职，说明你的工作岗位属于会有职业病隐患的岗位，这时公司为离职没体检了划清离职前后责任，会要求员工提交体检报告后离职，没有体检报告可以和单位协商请假去进行体检，等待领取体检报告后再补离职证明。
可以。根据相关资料查询，法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件，正式员工提前三十天提出离职申请，试用期员工提前三天提出离职申请即可。
通常是先做离职体检，离职体检是离职手续的一部分，只有办完了所有的离职手续，才可以拿到离职证明。
其实这一个没有先后的顺序的，但是一般的话都是先有相关的离职申请后面同意之后就有一个办离职手续，一系列的就有的了，一般的话你走的时候离职没体检他会有一个离职证明。
背调授权书。hr会在候选人入职前，与候选人进行有效沟通，了解其无法提供离职证明的原因，并要求其签署背调授权书。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
如果你的劳动合同已经去登记鉴证过，那么要回原来的离职证明也没有用，你需要开一张新的离开现在公司的离职证明。体检报告有可能要得回，但有一定的有效期。如果你很快找到工作，还是有用的。如果你现在的合同没鉴证过，那么应该都可以要回来。
