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入职体检查乙肝违法吗
1、入职体检乙肝两对半，这个目前不违法，有些单位是要体检的，但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半，只要肝功能正常的情况下，乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的。如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出现异常病毒复制这种情况下就不行。
2、对违反本通知规定进行乙肝项目检测，或泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私的医疗卫生机构，卫生行政部门要及时纠正，给予通报批评；违规情节、后果严重的，禁止其开展体检服务。
3、其实企业入职体检中检查乙肝相关的项目是违法的行为，国家早就已经明令禁止了。
4、根据国家的规定，入职体检职能检查肝功能，不能检查乙肝两对半的，如果强迫检查，请寻求法律支持。
国务院:入职体检不得开展乙肝孕检等检测,对就业者来说到底是好是坏...
国务院：入职体检不得开展乙肝孕检等检测，这对于就业者来说当然是一个好消息。不管就业者是否存在着这些问题，按照我国劳动法的相关规定，这些都是不能够限制劳动者自主择业的；假如设定了相关条件，这也就意味着就业者的自主择业权会受到相应影响。
国务院近日发布的通知调整了入职体检项目，禁止进行乙肝和孕检等检测。这一举措引发讨论，关于入职体检的必要性再次被审视。体检本意在于确保员工健康，但是否应过于严格？在某些情况下，入职体检可能被视为一项“筛选”过程，确保员工符合基本健康条件。
国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，对职场环境首先是可以消除歧视，其次是可以加强同事之间的合作，再者是使得企业的文化更好的发展，另外是使得企业有更和谐的一个工作环境。需要从以下四方面来阐述分析对职场环境有哪些具体的影响。
国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，我是支持这一政策的，首先是可以消除对孕妇的职场歧视，其次是消除对于一些特殊人群的职场歧视，另外还可以净化办公室的工作环境，还有是从长期的角度促进了企业的发展。需要从以下四方面来阐述分析我支持这一政策的原因。
一般在正常情况下，乙肝不会传染，乙肝的传播途径主要是母婴传播，输血或者是直接接触患者的破损皮肤，这样会被传染。但如果跟乙肝患者正常接触的话，一般是不会被传染的。乙肝患者是可以正常就业的，我们不能歧视。体检可以不测乙肝也是对劳动者的保护，我们要支持。首先，我支持入职体检不检测乙肝或孕检。
劳动法乙肝患者入职体检规定
1、劳动合同法里没有公司入职体检检测乙肝你所述公司入职体检检测乙肝的规定。根据劳动保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利公司入职体检检测乙肝的意见》中明确规定(一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外公司入职体检检测乙肝，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝 劳动合同法里没有你所述的规定。
2、不是。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定用人单位不应该强制员工进行乙肝检查，也不能因为员工患有乙肝而拒绝其就业。如果用人单位违反了相关法规，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
3、根据国家相关法律规定，任何企业单位都不得在入职前强制为员工做乙肝检查，更不得以乙肝为由随意开除或辞退，乙肝患者享有健康人同等的权利，当自己的利益受到损害时有权向有关部门举报和的权利。
4、劳动法对乙肝的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但是该规定并不直接明确，具体的规定在《中华人民共和国就业促进法》中，即用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
5、聘用患乙肝（大三阳)人员不违反劳动法。《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》要求，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
