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本文目录一览：
- 1、入职体检报销吗
- 2、入职体检费可以报销吗？
- 3、上家单位体检报告新单位可以报销吗
- 4、体检能报销吗
- 5、入职体检报销吗还是自费
入职体检报销吗
法律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要空毁求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。健康证主要是检查是否有肝炎及肠炎等传染性疾病，以避免带病上岗传染给接触的其他人。主要目的是避免聘用有传染病的人，若有其他非传染累疾病也不在这健康证范围内。入职体检要依据各用人单位的要求，除了避免传染病外，一般单位还会查看心电和腹部超声，甚至还有要求更多的，主要目的就是聘用一个搏亏陵完全健康的人，避免入职后出现原来就有的疾病而影响工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，基戚不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职体检费可以报销吗？
入职体检是否能报销体检费用公司可以报销吗，在实际操作中，一般有以下罩渗迟两种做法体检费用公司可以报销吗：喊慧
1、由企业承担
如果企业发出入职物李录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。
如果员工已经支付过，企业应该予以报销。
2、由员工自行承担
若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业就可以要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用用以提供证明。
上家单位体检报告新单位可以报销吗
上家单位体检报告族轿新单位可以报销吗
可以报销，但有一些限制。根据《财政部、国家卫生计生委关于调整和完善社会基本医疗保险费用报销范围的通知》（财社发〔2015〕34号），社会基本医疗保险费用报销范围内，社会基本医疗保险责任范围内的体检费用可以报销蚂或，但有以下限制：
1. 体检费用报销额度不得超过每人每年800元；
2. 报销范围仅限于每兆物肆年一次的健康体检；
3. 体检费用报销仅限于社会基本医疗保险责任范围内的体检费用；
4. 体检费用报销仅限于社会基本医疗保险责任范围内的本市认可的医疗机构。
体检能报销吗
法律分析：体检一般是不属于医保范围的，但是很多单项检查是可以使用医保报销的。
以下项目不在医疗保岁碰祥险的报销范围内：
(一)服务项目类。
(1)挂号费、院外会诊费、病历工本费等;
(2)出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。
(二)非疾病治疗项目类。
(1)各种美容、健美项且以及非功能性整容、矫形手术等;
(2)各种减肥、增胖、增高项目;
(3)各种健康体检;
(4)各种预防、保健性的诊疗项目;
(5)各种医疗咨询、医疗鉴定。
(三)诊疗设备及医用材料类。
(1)应用正电子发吵码射断层扫描装置(PET)、电子束cT、眼科准分子乎搏激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目;
(2)眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具;
(3)各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械;
(4)各省物价部门规定不可单独收费的一次性医用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
入职体检报销吗还是自费
入职体检费用自费还是公司报销，法律没有明文做高掘规定，需要分情况对待。
1.用人单位通知求职者已经入职，并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要念槐求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
2.用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度纯核处理。用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
