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离职体检和入职体检项目一样,可以当入职体检用吗?
离职体检和入职体检项目一样，不可以当入职体检用。因为离职的体检是上一家公司的体检，而入职体检是在新公司去入职的时候，公司给安排的体检，这两者是不一样的，新公司都不会承认离职体检，即使离职体检和入职体检项目一样。因此离职体检和入职体检项目一样，不可以当入职体检用。
不能。因为当事人入职新公司后，把体检报告原件交给新公司人事部，新公司人事部拿这个体检报告，才能给当事人购买社保。至于原公司离职的体检，建议先去医院咨询，问一下能否多开具两个体检证明，不然只能重新做体检。法律分析一般来说入职体检报告半年内有效，如未超过半年可以使用。
不一样。体检时间不同：入职体检是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查，而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。
可以。入职体检是在入职之间的一次体检，来确定身上是否有重大疾病等，而离职体检则是确定在离开前身体是否健康，两者并不冲突是可以同时做的。
法律规定：法律规定用人单位在劳动者入职时，需要为其办理入职体检，以确保其身体健康符合工作要求。而离职时，用人单位也需要为离职员工办理离职体检，以确保员工离职前以及离职后身体状况无大碍。
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
入职体检项目和费用
1、血常规血常规有18个项目，主要是检查入职体检对象是否有炎症，血液病或者贫血等等。血常规检查项目包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。肝功能新员工入职体检的项目主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查如各种肝炎、肿瘤等。
2、最基础的入职体检费用大约为140元，包括内外科、耳鼻喉科、眼科、身高、体重、血压、肝功能和胸片等项目。公务员和警察的入职体检项目更多，除了基础套餐外还包括血脂、肾功能和腹部B超等，费用可能会增加到200-300元。特警的入职体检项目在公务员录用体检的基础上增加了乙肝两对半，费用相应增加40-50元。
3、入职体检要花钱的，但费用不会很高，一般在100元以下，入职体检一般检查的项目包括结核、肝炎的筛查，生化肝功、肾功、血糖、血脂，视力、耳部、肢体等。入职体检要花钱吗 入职体检要花钱的，但在现实中有些单位是可以报销的，体检70块钱左右，直接去医院就好，不用预约。
4、一般来说，费用在300元以上，不超过400元。有些工厂对入职体检有自己的规定。他们不遵循国家标准，而是设定自己的项目。所以体检费用从100元到500元不等。具体费用视检验项目而定，大部分不会超过500元。比如二三线城市的体检费用也跟当地的消费水平和物价有关，但不会进出太多。
5、如果有特殊需要的，可以另外加项目另外收费。常规五项费用大约在100元-300元之间不等。根据所选择的医院级别内部规定收费。员工入职后，将入职体检发票交给公司人事部门人员报销。一般单位都要求入职体检。
入职体检和普通的体检有区别吗?
1、入职体检为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。
2、招工体检表和入职体检表有区别。入职体检是已录取后的常规体检。招工体检是未录取前的竞争性体检。入职体检是已经批准招工后的体检，是检查你入职时的身体状况，结合工作分配看你是否适合到那个工作岗位。
3、当然不一样，入职前的体检是人生理或病理的检查，看你自身的健康状况，是否有传染病或不适合工作的其他疾病等；而职业健康检查更多的是职业卫生的角度，看你从事的职业是否会有物理因素如粉尘、噪声、振动等带来的身体影响（尘肺就是大家常听到的职业卫生危害），是否会有放射或化学因素如毒气等的影响。
4、入职体检 比普通体检简单吧，具体入职体检并没有特别规定，除非你从事的特殊工作，对身体条件有特殊要求。就是说体检目的是为了工作。普通体检是 为了健康 情况，根据自己身体情况来定。
离职体检和入职体检项目一样吗
1、不一样。体检时间不同：入职体检是劳动者在开始参加工作前进行的身体检查，而离岗体检是劳动者在结束一种工作后进行的身体检查。
2、离职体检和入职体检项目一样，不可以当入职体检用。因为离职的体检是上一家公司的体检，而入职体检是在新公司去入职的时候，公司给安排的体检，这两者是不一样的，新公司都不会承认离职体检，即使离职体检和入职体检项目一样。因此离职体检和入职体检项目一样，不可以当入职体检用。
3、您好！这两个体检是存在一定的区别的。体检的要求不同。职业病体检是我国法律要求强制执行的，所有接害岗位的员工都应该参加相应的职业病体检；而常规的健康体检应该是没有相应法律要求的，更多的是公司内部的要求。体检项目的不同。其实体检项目的不同只存在于接触职业病危害因素的这一项而已。
4、职业病体检是为了筛查职业病，疑似职业病和职业禁忌。如粉尘反应，对某类化学反应等。而入职体检主要是了解职工的身体健康状况，发现早期疾病。所以两者是有很大区别。
