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本文目录一览：
- 1、在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗
- 2、岗中体检不合格会不会被辞退
- 3、老员工体检不合格怎么办
- 4、公司体检不合格会辞退吗
- 5、在职期间体检不合格又不让上班复查合格了在上班!这期间算是病假吗_百...
- 6、用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用员工吗?
在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗
1、在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。
2、法律分析：入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
3、不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
4、公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
岗中体检不合格会不会被辞退
1、综上所述，如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。
2、岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。
3、公务员体检不合格是否会被辞退，取决于具体的体检结果、岗位需求以及相关法律法规的规定。轻微的体检异常可能会给予治疗期或观察期，而严重的不合格情况则可能面临被调整岗位或辞退的风险。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理的公正性和合法性。
4、法律主观：员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
老员工体检不合格怎么办
确定体检不合格原因：如果是由于职工自身的原因，比如职工自身疾病，企业可以采取安排休假、调整工作内容等措施，以保证职工的安全。如果是由于企业环境原因，比如工作场所存在安全隐患，企业应该及时采取有效的措施，改善工作环境，并确保安全。
法律主观：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当纳利老员工年度体检听力不合格，可以告诉老员工体检检查的事实，因其听力不合格，可以更具自身条件安排到其他岗位工作。
公司体检不合格会辞退吗
法律分析：入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律主观：员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。
在职期间体检不合格又不让上班复查合格了在上班!这期间算是病假吗_百...
1、员工在职期间被证明身体不符合用工条件，单位没有安排员工工作，那么可以按照病假处理，员工进行治疗，如果员工是可以进行上班的情况，而单位没有安排员工工作，那么单位需要支付员工不低于当地最低工资水平的工资。
2、若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。 以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。
3、可以放弃，没有影响。放弃政审不会影响以后再次参加公考或事业单位招聘考试，包括已经正式加入公务员队伍，只要是走正规流程辞职的，都可以再次参加公考。可以参加事业单位招聘考试的要求如下：具有中华人民共和国国籍。2 、遵守宪法和法律。 具有良好的品行。适应岗位要求的身体条件。
4、一年内病假累计超过两个月的；超计划生育的；有其它不宜到机关工作的问题。
用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用员工吗?
法律分析：用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。因此，如果劳动者的工作性质不涉及接触职业危害，即使离职体检不合格，用人单位可以解除劳动合同。
当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。
