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入职体检费用由单位承担还是个人承担？
入职前的体检费由个人承担体检费用由单位负责还是个人，入樱做职后的体检费一般都是由单位承担。
不论是行政事业单位，还是劳动合同法意义下的用人单位，大多数对于体检费的观点是，入职前的体检费由个人承担，因为这时候“你还不是我的人”，而入职后的体检费一般都是由单位承担，因为这时候“你已经是我的人”。实践中，对于行政事业单位和效益好的企业入职后的体检费，都是由单位承担的。
入职体检注意事项
饮食原则体检费用由单位负责还是个人：体检前三天注意休息，清淡饮食，勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；体检前一天晚餐卖唯后不再进食，保证空腹10-12小时，以免影响第二天空腹血糖等指标的检测;体检当日早晨不要吃早餐也不能喝水，体检最好在上午7:30-10:00做，抽血项目需在10:30之前做完，体检效果才比较好。抽血前应避免剧烈运动。
抽血时：应放松心情，避免因中颂培恐惧造成血管收缩而增加采血困难，有晕血史的体检人员请提前说明，以免发生意外；采血后：应伸直前臂,用另一只手轻压棉签至少五分钟止血, 需要注意的是不要屈肘止血,不要揉，以免造成皮下血肿;抽血后如出现以下晕血症状：头晕、眼花、乏力等应立即平卧、饮少量糖水，待症状缓解后再进行体检。
入职体检费用应该由谁承担？员工还是公司？
入职判码档的体检费用，没有强制性的规定说必须由哪一方承担，就看公司怎么规定了。一般情况下，公司都会规定掘乱先模橘由员工自己垫付，等入职或其他条件成就后，再给予报销。但是试用期不给上保险是违法的，公司自用工之日起就应该给员工缴纳社保。
单位入职体检费用谁承担
如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职绝腊辩者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力局迅，用人单位并缺与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
