【天辰会员】
本文目录一览：
用人单位的职业危害告知有哪些形式
合同告知职业卫生体检告知书，公告栏告知等。合同告知职业卫生体检告知书：用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时职业卫生体检告知书，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者职业卫生体检告知书，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务：在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。
劳动合同职业病危害因素告知书怎么填写
职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。
劳动合同补充协议---职业病危害因素告知书为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《_职业病防治法》及《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订劳动合同的补充协议并作为劳动合同的附件。
用人单位应在醒目位置对有职业危害的技术、工艺和材料用中文公示，并采取各种措施 告知劳动者，包括以职业卫生培训的方式告知。
这里填写职业危害的种类，如，粉尘、噪声、高温、有害气体（苯、二甲苯、氯化氢、二氧化硫等）、震动等。另外还有（化学性皮肤灼伤的）、（职业性皮肤病的）、（职业性眼病的）、（导致职业性耳鼻口腔疾病的）等。
可以写成“甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及其他规章制度的教育和培训。甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动条件和劳动工具，并按照生产工艺流程和管理要求，制定操作流程、工作规范。
依据《 职业病 防治法》第三章第三十三条；《劳动合同书》第十二条第五款内容： 乙方所从事的以下工作有可能接触（岩尘、煤尘、噪音、锰、硫化氢）等职业危害因素，在工作过程中可能会导致煤工尘肺、噪声聋、锰中毒等职业病。
劳动合同职业危害告知书是一年一签吗?还是上岗位前签订?
劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订职业卫生体检告知书，也可以在劳动合同中约定。
劳动合同几年一签职业卫生体检告知书，法律并无规定职业卫生体检告知书，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是职业卫生体检告知书，签订第3次劳动合同职业卫生体检告知书的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限由双方协商确定，如果合同期满单位提出不再续签，则应当给予劳动者每年工龄一个月的工资的经济补偿金。
劳动合同中职业健康危害条款如何增加?
1、可以写成“甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及其他规章制度的教育和培训。甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动条件和劳动工具，并按照生产工艺流程和管理要求，制定操作流程、工作规范。
2、劳动合同职业病危害因素告知书 同志：您所在的 车间 岗位，存在职业病危害因素 。如防护不当，该职业病危害因素可能对您的 身体 造成损害。在此岗位，本单位按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了 职业病防护措施，并对您发放个人防护用品 。
3、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
