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科大讯飞面试流程很慢
科大讯飞的面试是分批进行的。面试3-4轮业务面试和1轮HR面试后进行三级主管审批，合格的体检入职。面试结果一般等到5到7天，效率还是高的，如果觉得满意，最多两周左右就会有通知。
好进。合肥科大讯飞面试流程复杂，要3面，但对能力要求一般，不难进。科大讯飞是合肥的公司，科大讯飞股份有限公司是一家专业从事智能语音及语音技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务的国家级骨干软件企业。
只要跟你说了通过了，就肯定有后续面试的，不着急。讯飞的面试，就算不通过，HR也会特地打电话通知你的，只是流程上复杂点。
不好进。科大讯飞飞凡计划的招聘标准较高，需要应聘者具备较强的专业技能和实践经验，因此竞争非常激烈，很多人都难以进入该计划。科大讯飞飞凡计划的招聘流程相对严格，需要应聘者通过多个环节的考核和筛选，包括笔试、面试、综合素质评估等环节，这也增加了应聘者的难度。
面试评估：在面试过程中，科大讯飞招聘人员会对候选人进行综合评估，包括技能、经验、性格、沟通能力等方面。背景调查：在确定候选人符合招聘要求后，科大讯飞招聘人员会进行背景调查，包括个人信息、学历证书、工作经历等方面。
动机等方面进行综合考察和评估，通过此环节来深入了解面试者的优劣势，以及与岗位要求的匹配程度，不会刷人直接刷人。科大讯飞还会设置专业技能面试、考察实战环节等，以更全面和深入地评估面试者的能力和潜力，在准备面试时，要提前了解好公司岗位和招聘流程，做好应对准备，以增加面试成功的机会。
请教科大讯飞的入职体检都包含哪些项目
1、科大讯飞入职体检包括对身高体重及耳鼻喉等基础性检查，且需要做血液常规和胸部透视方面的检查项目。根据查询相关公开信息显示：也要借助于肝功能五项和乙肝两对半等方法对肝脏功能进行测定，除此之外，还需要根据具体情况选择做心电图以及妇科方面的多个检查。
2、科大讯飞入职体检都是查一些常规项目，一般都是参照公务员体检的普通标准。而且肯定是正规医院做体检的，价格也就一两百元钱，早上空腹去做体检就可以了。
合肥的科大讯飞对待新员工的待遇好吗?
1、其正式员工的待遇相对较好 科大讯飞是一家知名的科技公司，其正式员工的待遇因职位和地区而异。一般来说，科大讯飞的正式员工享有相对优厚的薪酬和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、带薪假期等。此外，科大讯飞还为员工提供培训和发展机会，以帮助员工提升职业技能和职业发展。
2、你好我就是科大讯飞的，公司很规范也很人性化，相处很融洽，在里面边工作边能学到不少东西，五险一金都全，每年还有体检啊什么的，挺不错的。
3、问题四：科大讯飞的待遇怎么样？这单位好不好进 讯飞的待遇在合肥还是不错的，不过要是跟其他互联网公司比可能要差一些。问题五：科大讯飞这个公司怎么样 科大讯飞一直是比较不错的公司，业绩和后期发展都被看好，如果有机会当然不能错过。
合肥科大讯飞招聘最低学历
1、合肥科大讯飞招聘最低学历如下科大讯飞体检：本科及以上学历科大讯飞体检，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。
2、必须。科大讯飞股份有限公司成立于1999年12月30日科大讯飞体检，注册地位于合肥市高新开发区望江西路科大讯飞体检，截止至2022年12月3日，该公司招聘员工条件中，是必须要本硕211学历的，该公司法定代表人为刘庆峰。
3、人力资源专业。根据查询安徽合肥科大讯飞官网招聘信息可知，该公司需要统招本科或研究生在读，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，非2023年应届生，实习生实习期3个月及以上。
科大讯飞入职体检要求
科大讯飞入职体检包括对身高体重及耳鼻喉等基础性检查，且需要做血液常规和胸部透视方面的检查项目。根据查询相关公开信息显示：也要借助于肝功能五项和乙肝两对半等方法对肝脏功能进行测定，除此之外，还需要根据具体情况选择做心电图以及妇科方面的多个检查。
试用期内可提供住宿（需申请），免费入职体检；五险一金、节假日福利 、年度体检；各种补贴：餐补话补 油补 生日福利；有食堂、有班车、有公租房。
