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本文目录一览：
- 1、公司对体检要求是什么
- 2、员工入职体检合格标准
- 3、公司体检是强制的吗
- 4、一般公司入职体检测什么?
- 5、公司职业病体检听力不合格怎么办
- 6、关于职业健康体检的规定
公司对体检要求是什么
1、国有企业录用通用体检标准有：身高体重指数、血压、视力、听力、心电图、X光胸片、血常规、 尿常规。
2、体检前要保持良好公司职业体检的睡眠公司职业体检，不要有任何的情绪波动公司职业体检，不要进行剧烈运动公司职业体检；并且体检前不要发生性关系公司职业体检，以免影响到检查结果。
3、心理和精神健康：员工入职体检中也可能包含心理和精神健康方面的评估，以确保员工具备稳定的心理状态和适应能力。体检合格标准：各公司和行业对于体检合格标准会有不同的要求，一般情况下是根据医生的检查结果来确定是否合格。如果存在某些小问题，可能会有建议复查或观察一段时间后再评估。
员工入职体检合格标准
1、血压标准：血压在收缩压小于140mmHg、舒张压小于90mmHg的范围内，视为合格。血液系统疾病：血液系统疾病不合格，但单纯性缺铁性贫血，血红蛋白水平男性高于90g每L、女性高于80g每L，则视为合格。
2、员工入职体检合格标准根据不同公司和行业的要求可能会有所不同。体检项目：员工入职体检通常包括全面的身体检查，包括身高、体重、血压、听力、视力等基本指标的检测。进一步的检查项目可能包括心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙型肝炎病毒等相关检查。
3、国企入职体检标准 血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(100-166Kpa)；舒张压60mmHg-90mmHg(00-100Kpa)。慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。严重慢性胃、肠疾病，不合格。
4、第十九条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
5、我国在2022年6月份发布正规医生体检标准：血压在下列范围内，视为事业单位入职体检项目合格：收缩压90mmHg-140mmHg（100-166Kpa），舒张压60mmHg-90mmHg（00-100Kpa）。糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，视为事业单位入职体检项目不合格。
6、成都地铁运营有限公司体检标准 身高1列车司机类岗位：男性不低于163厘米，女性不低于158厘米。2站务类岗位：男性不低于165厘米，女性不低于158厘米。3检修类岗位：男性不低于 160 厘米，女性不低于150厘米。4其他岗位(管理、业务技术等)：男性不低于160厘米，女性不低于150厘米。
公司体检是强制的吗
1、但是，由于福利具有较大公司职业体检的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明确公司职业体检了福利事项，否则只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。
2、法律主观公司职业体检：企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。法律客观：《劳动法》第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
3、不是。国家没有强制规定企业需要为员工安排体检，但用人单位自行与劳动者约定的除外。除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。劳动者享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。
4、法律分析：除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
5、为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
一般公司入职体检测什么?
新员工入职体检项目抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管) 体检报告单血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。
如您是指入职体检公司职业体检，入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工公司职业体检的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响公司职业体检他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
一般公司入职体检的项目都大同小异，常见的有公司职业体检：尿常规 公司年度体检的常见项目包括尿常规，所以在进行各项体检的时候，工作人员也需要提前准备自己的尿样，并且保持空腹，具体的操作可以遵循体检建议，一般体检机构都会提前短信或者邮件通知公司职业体检我们。
公司职业病体检听力不合格怎么办
因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。
改善饮食、减少工作环境中的噪音等。公司职业病体检听力不合格可能是因为在体检前不注意饮食健康，经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物，会使血液的流动速度加快，导致听力检测不合格，可以适当放松休息，改善饮食，吃清淡食物。
法律分析：是可以要求用人单位进行一定赔偿的，可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资，同时，可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
关于职业健康体检的规定
根据规定，劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查，用于监管和预防职业病。职业病健康体检是职业病预防和健康管理的一项主要措施，推行该制度可以保障劳动者的健康状况，从根本上调节工作场所卫生保健的形态。
该职业健康体检要求的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》是职业健康体检的法律依据。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业健康保护条件，并组织劳动者进行定期的职业健康检查。
第二条 本规定所称健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。第三条 卫生部负责全国健康体检的监督管理。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内健康体检的监督管理。
