本文目录一览：
- 1、广州入职体检公司要求检查乙肝两对半,怎么办?
- 2、入职体检单位还是强行查乙肝两对半怎么办?
- 3、入职体检表问题
- 4、公司入职体检.费用让自己承担.由于当是没带钱是由公司...
- 5、十万火急,关于单位年度体检!
- 6、入职体检的费用是由自己出还是青岛啤酒公司出???
广州入职体检公司要求检查乙肝两对半,怎么办?
1、法律分析：可以向劳动行政部门投诉。根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定：经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
2、你可以举报这个公司，现在就说出该公司的名称，在肝胆想照的论坛上一发表，这样的公司居然公然违背国家法律法规。
3、我们公司也是要求做乙肝检查，我已经拿到入职体检报告了，我告诉你怎么操作哈，在微信公众号上搜索海豚健康平台，预约慈铭解放南分院的入职体检后，到现场拿着身份证可以直接加乙肝检查项目，这样你的体检报告里就有乙肝检查了。
4、先看你的想法了，如果你真得很想进这个公司的话，就先去做两对半的检查，如果不是大三阳，只是携带的话，公司一般会录用你，那就好了；如果因为你是大三阳或者小三阳什么的，你就想办法去网上找代人体检的，给你弄个假的。
5、这位朋友，你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。
6、如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了。如果查乙肝标志物或者两对半，可以向卫生局举报。让他们来监督检查，如果一该正，吊销该医院的体检资格。如果卫生局不去管，那么就是行政不作为。可以将卫生局告上法庭。希望大家继续努力，营造一个和谐的就业环境。
入职体检单位还是强行查乙肝两对半怎么办?
1、法律分析：可以向劳动行政部门投诉。根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定：经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。
2、先看你的想法了，如果你真得很想进这个公司的话，就先去做两对半的检查，如果不是大三阳，只是携带的话，公司一般会录用你，那就好了；如果因为你是大三阳或者小三阳什么的，你就想办法去网上找代人体检的，给你弄个假的。
3、提前抽血检查、与公司沟通。提前抽血检查：不清楚自己身体状况可以提前到医院抽血检查。与公司沟通：被查出有乙肝，可以与公司沟通，说明自己是乙肝病毒携带者，要求重新体检。
入职体检表问题
1、对于入职体检，不合格的情况有：红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。严重的慢性骨髓炎，不合格。
2、总体来说，出现高度传染可能性的疾病都是不符合入职体检的指标关于入职体检这个问题，其实大部分都知道有传染病是视为不合格的，毕竟日常生活中难免会跟不同的人进行接触。
3、其他健康问题 任何其他被医生认为不适合从事该工作的健康问题。入职体检的作用 提供参考依据 入职体检不仅是对求职者身体健康状况的了解，也是对用人单位的一个参考依据。通过体检，用人单位可以了解求职者的身体状况，评估其是否符合聘用要求，确保员工在入职后的安全和健康。
4、HR在判定入职体检是否合格时，通常会参考以下因素：疾病史：如果应聘者有慢性疾病或遗传性疾病，如高血压、糖尿病、癌症等，可能会被判定为不合格。因为这些疾病会对工作产生影响，甚至可能会带来安全隐患。传染病：应聘者如果患有传染病，如结核病、乙肝、艾滋病等，也可能会被判定为不合格。
5、通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病，所以不用太过担心。入职体检是很重要的，体检的项目如下。入职体检套餐：项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
6、不是的，有专门的入职体检。一般只检查身高体重血常规五官胸透。
公司入职体检.费用让自己承担.由于当是没带钱是由公司...
1、也就是说，收培训费还有体检费这样的公司几乎可以直接认定是是诈骗公司，请谨慎求职。体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，就是合谋骗你体检费的地方。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的，自己去找找看。
2、若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。
3、一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。
4、如果有特殊需要的，可以另外加项目另外收费。常规五项费用大约在100元-300元之间不等。根据所选择的医院级别内部规定收费。员工入职后，将入职体检发票交给公司人事部门人员报销。一般单位都要求入职体检。
5、该费用由单位承担。入职体检是用人单位对劳动者的劳动安全卫生措施，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施的一部分。因此，体检费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。但是，也有特殊情况。
十万火急,关于单位年度体检!
1、一般检查A：通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。胸部正位：通过X线拍片检查两肺、心脏、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。
2、除了解员工的整体健康状况外最主要是让员工自己知道自己的身体状况，应该不会查乙肝吧，就算查，很多医院、体检中心也都是让本人亲自去取肝功检查结果，你不必太担心。另外，若单位以乙肝的理由开除员工的，你可以告它，受法律保护。
3、每年安排一次体检，每年一次妇科体检。每年体检时间安排在9-11月份间，具体时间由单位综合管理科与承检医院落实后书面通知到综合管理科。
4、项目有：抽血：检查有无贫血、炎症、血液病等；肝功能：检查肝功能最直接的指标；血型：血型检查；胸部透视：主要是肺部健康状况进行检查；内科检查：主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺；眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底检查等。
5、法律分析：行政事业单位员工体检规定为每年一次，根据单位安排时间进行体检。体检项目：体检人员的身高体重。四肢脊柱淋巴（俗称：外科。裸体的，穿好脱的衣服，连裤袜什么的最好就放弃吧，冬天可能不会要求全裸，但会要求漏出胳膊，腿。蹲下、起立、医生摸脊柱，淋巴）。胸部X光照射检查。
入职体检的费用是由自己出还是青岛啤酒公司出???
1、公司。根据查询百度律临显示，新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。如果有特殊需要的，可以另外加项目另外收费。常规五项费用大约在100元-300元之间不等。
2、所以体检费用也应该由公司承担的，不能由就职者承担。指定医院体检，就是合谋骗你体检费的地方。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的，自己去找找看。
3、法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。
4、法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
