本文目录一览：
- 1、公司体检不合格辞退有赔钱吗
- 2、在公司五年了,今年体检不合格,办不了健康证,可以向公司提出辞职,索要...
- 3、公司体检发现员工身体有问题
- 4、职业病体检复查不合格人员怎么处理
- 5、公司体检不合格会辞退吗
- 6、我想了解一下我进厂都一个月了,公司说我体检不合格,要开除我,劳动法是...
公司体检不合格辞退有赔钱吗
法律分析：每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。
有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义：有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
在公司五年了,今年体检不合格,办不了健康证,可以向公司提出辞职,索要...
可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
其公司体检出问题他疾病：如高血压、糖尿病等。这些疾病虽然不影响员工的安全，但也会降低员工的工作效率和生产力，因此也可能会被公司辞退。综上所述，如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。
我仔细的阅读了你提出的问题及描述，我的回答如下：首先，员工在用人单位工作期间，得了职业病，这符合应该认定为工伤的条件，应该认定为工伤。作为用人单位，不得以劳动者患有职业病，对公司体检出问题他进行辞退，而应该按月支付劳动者规定数额的补贴。
可以。一般用人单位若知道劳动者入职体检结果不符合岗位要求，也会告知劳动者不宜录用，劳动者也可主动离职。
员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因个人原因想离职，按公司管理程序，应该向人事部门申请离职，离职并不需要体验，如果不涉及个人隐私，也可以在离职报告上写明自己身体健康欠佳。不过注意离职申请在时间上最好半个月较好。
公司体检发现员工身体有问题
1、当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
2、法律分析由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查。
3、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、法律分析如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月，病毒潜伏期内大多没有症状，常在体检时发现。
5、如果在工作岗位中，该员工可能面临激动的情绪，劳累的工作内容等不利于该员工身体的，公司可以和他协商调换岗位。另外，公司应该是对员工表示该有的关心和爱护，而不是合同以及工作导致的其他不良问题上的纠纷。
职业病体检复查不合格人员怎么处理
按以下方式处理公司体检出问题：用人单位应当立即采取相应治理措施公司体检出问题，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的公司体检出问题，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
法律分析公司体检出问题：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据公司体检出问题：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
法律主观：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。职工在得知职业健康体检结果出现异常时，应当按照用人单位的安排及时进行复查；需要进行职业病诊断的，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位的安排到新的岗位工作。
公司体检不合格会辞退吗
法律分析：入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
法律分析：每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。
法律分析：不是食品公司之类的就不会，一般情况下，食品加工的单位才会非常严格要求员工的体检是否合格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
我想了解一下我进厂都一个月了,公司说我体检不合格,要开除我,劳动法是...
签了劳动合同公司体检出问题，但是体检不合格，辞退员工是合法公司体检出问题的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。
你可以拿着你的体检报告去医院再次核实，看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那公司体检出问题他们是合规合法的，(看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病。
