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公司不安排员工体检是否违法
法律分析：不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。
法律分析：如果你的工作岗位是职业病危害岗位，公司应当每年体检一次，如果不是职业病岗位，公司没有为员工体检的法定义务，公司不违法。
法律分析：这个需要分情况。如果是一般的员工，体检不是法定福利，不进行体检是不违法的；但如果是有职业危害作业的职工，就需要向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司没有体检合法吗
1、法律分析：给员工定时体检，仅仅是用人单位给员工的某一项福利的体现，并不是国家法律强制要求的，因此，即便是用人单位未组织给员工体检，也是合法的。
2、法律分析：不合法，单位应该定期安排职工体检，建议向劳动监察大队投诉维权。而且，有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。
3、法律分析：如果你的工作岗位是职业病危害岗位，公司应当每年体检一次，如果不是职业病岗位，公司没有为员工体检的法定义务，公司不违法。
单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除吗
不体检并不违法，但用人单位解除合同应该按工作年限支付补偿金。
法律分析：不合法，单位应该定期安排职工体检，建议向劳动监察大队投诉维权。而且，有职业病危害公司不给体检的单位必须定期为员工组织体检。
当事人没有进行离岗前职业健康检查公司不给体检的都属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同要求体检的，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
法律并未强制性规定每年必须给员工进行体检，但对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查则是强制性的。如果单位拒绝给从事接触职业病危害作业的员工进行健康检查，就是违法的。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿。
