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本文目录一览：
- 1、护士体检入职可以推迟两个月吗
- 2、入职体检的体检结果有效期多久
- 3、...的招工体检表,有效期是多久?我的是去年5月份体检的,不知道还能不能...
- 4、普通入职体检报告有效期是多久,之前体检过一次,这次到新的单位能不能...
- 5、离职员工职业病体检一个月内体检是否有效?各位亲们能给我解答解答吗...
护士体检入职可以推迟两个月吗
1、可以。事业单位招聘的流程包括笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，不同的单位和地区的具体时间安排可能有所差异，但从体检结束到入职需要至少两个月以上的时间，具体时间以通知为准，可以晚聘用2个月。
2、法律分析：根据单位的不同要求上会有小的差别，有的单位会考虑个人问题，可以推迟几天，但不能太久的，有的单位则要求入职时携带体检报告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3、可以的，需要书面申请。单位入职前要体检那是对该人员负责，一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害，所以体检是至关重要的。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。
4、是可以提出申请延迟。但具体是否可以延迟需要与雇主或相关部门协商，并提供充分的合理解释和证明。在此过程中，应积极与雇主沟通，及时提供相关信息，以便尽快解决延迟体检的问题。请注意，个别情况可能会因具体情况而有所不同，因此建议您与雇主或相关部门咨询以获取准确的信息。
入职体检的体检结果有效期多久
三个月到半年。入职体检报告是入职之前的身体检查报告，有效期为三个月到半年的时间。体检报告是指对身体进行检查，根据身体反应的数据而生成的具有一定格式的文档。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。
入职体检的报告单，一般是在体检结束后，由医院的体检中心向各体检科室收取汇总、统计、评估，然后交付入职单位，这个过程快则3天，如果医院工作量较大的话，那么可能在一周左右的时间得出结果。一般保存三个多月，不会保存时间长的。具体咨询体检中心相关人员。
...的招工体检表,有效期是多久?我的是去年5月份体检的,不知道还能不能...
劳动法规定工作体检几个月有效，应聘时企业不能以任何理由要工作体检几个月有效你劳动者交钱，千万要小心！除非你对这家企业非常了解可另当别论。正规工作体检几个月有效的企业，入职前都要求提供体检表或健康证。如果你暂时没有体检表，可自己到医院体检，将体检单交给企业就可以了。企业是不会收你工作体检几个月有效的钱的。
驾照体检表的有效期一般是一年，如果未按时交表的话，驾照会被注销，具体原因如下：一年之内如果没有考完驾照，就要重新体检。
换驾驶证的体检表有效期有几天换驾驶证的体检表有效期有一年。如果未按时交表的话，驾照会被注销。一年之内如果没有考完驾照，就要重新体检，规定凡是距审验日期三个月以内的体检均可视作有效。
普通入职体检报告有效期是多久,之前体检过一次,这次到新的单位能不能...
1、入职体检表的单位是不能更改的，但一般入职体检表的有效期是六个月，即使你换了一个单位只要你的体检健康是正常的，你都可以向单位解释，但如果体检报告超过六个月，公司是有权利让你重新体检一次的。
2、三个月内体检有效，去前单位把体检单取回来，如果前单位已经给你报销，那么人家不一定给你的。
3、应该是不可以，不说时间相隔五个月，而是上一家单位和新单位，对入职体检的要求不同。现在的许多单位，入职体检都是单位岀钱，你就不要为这个纠结了。
4、一般不能重新打印体检表，但可以要求公司退回体检表，以便好应聘其他公司。
5、体检报告单是密封的，单位不会知道结果。一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
6、入职体检表一定会看的。至于您说的不合格项这个主要看行业要求。常见的体检就是以下几种：验血，必须要在早上10点半之前把抽血项目完成，注意头一天不要喝酒，早点休息，空腹保持在12至14小时之间，不宜过长也不宜过短，早上不要吃早点。
离职员工职业病体检一个月内体检是否有效?各位亲们能给我解答解答吗...
首先，员工职业体检结果是在90天内做工作体检几个月有效的，那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行工作体检几个月有效的，会按照实际情况进行，并不会因为员工不配合而改变体检结果，这个可以放心。
但是根据时间做一个大致的判断是比较有效的，至于后续该如何改进，文中也会做一个详细的介绍入职2周离职主要与入职沟通有关。法律意见一般来说，企业每隔一段时间，就应当组织员工进行体检的这是企业员工的一项基本福利之一，也是员工的基本权利除了职业病需要强制。
那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的，会按照实际情况进行，并不会因为员工不配合而改变体检结果，这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效，如果单位存在异议是可以提出再次体检的，不过再次体检费用由单位承担。
不能。因为当事人入职新公司后，把体检报告原件交给新公司人事部，新公司人事部拿这个体检报告，才能给当事人购买社保。至于原公司离职的体检，建议先去医院咨询，问一下能否多开具两个体检证明，不然只能重新做体检。法律分析一般来说入职体检报告半年内有效，如未超过半年可以使用。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在企业的管理制度中，离岗职业健康体检的时间也是有规定的。一般来说，企业会在员工离岗前的一个月内通知员工进行离岗职业健康体检。在通知中，会告知员工离岗职业健康体检的时间和地点，员工需要按照通知的要求进行体检。关于职业健康检查工作体检几个月有效：上岗前检查。
