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- 1、我是乙肝病毒携带者,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
- 2、我是正式员工但公司安排体检,检查我是乙肝怎么办
- 3、2022乙肝就业体检新规定
- 4、公司以乙肝两对半要求我辞职是否合理?
我是乙肝病毒携带者,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
1、公司如果以你是乙肝病毒携带者解雇你，是违法的。但是如果公司真想解雇你，有可能找别的理由，欲加之罪，何患无辞！现在我国许多地方的卫生监管部门都已经取消了体检时检查乙肝五项，只检查肝功。
2、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发的“关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知”精神，今后招工和入学严禁检查乙肝五项。现在全国各地入职体检都严禁检查乙肝两对半，但要检查肝功能，乙肝病毒携带者只要肝功能正常就不会影响正常工作。
3、偶觉得虽然现在很多公司对于乙肝病毒携带者，带有歧视的色彩那是因为他们将乙肝病毒携带者和肝炎的情况不了解，含糊的认为是传染病。所以不排除公司会拒绝你的可能性，但是你也不要担心，只要不是直接接触食品，办公类的工作应该不障碍的。
4、没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。
我是正式员工但公司安排体检,检查我是乙肝怎么办
积极选择抗病毒治疗。一般情况下，目前入职体检并不会检查乙肝。然而，如果发现患有乙肝，应该采取积极的措施来处理。首先，需要了解乙肝的复制量和传染性程度。如果复制量较低且传染性不高，可以选择定期观察和注意休息。
若是乙肝要立即治疗，不能劳累；2若只是阳性，则照常体检，按相关规定，不得以此为由，开你；3若是担心，设法找人替你体检这项。反正医院体检时不仅仅你单位的。
你不要担心这个。现在乙肝不在招聘之内。，乙肝在招聘之内不受影响。国家早都对乙肝取消了。不是国家特种行业。一般招聘都不受影响。
反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。
2022乙肝就业体检新规定
1、空腹检查单位离职体检要求乙肝，检查肝脏的前一天晚上不要吃脂肪和蛋白质含量比较高的食物，检查当天不要吃早餐不要喝水，这是因为肝功能检查时需要空腹抽血检查，空腹时间最好在8小时以上，以免进食食物和水影响到检查结果。在查肝功前，注意休息，保证睡眠，不作剧烈运动。查肝功能前，饮食以清淡为主，不要喝酒。
2、用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私；为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。
3、在事业单位入职体检中，对乙肝的检查是必须的。根据国家卫生部的规定，乙肝病毒携带者是不能从事食品、药品、化妆品、医疗器械等行业的工作的。因此，在事业单位的招聘中，乙肝病毒携带者也会被拒绝。在体检中，对乙肝的检查主要包括两个方面单位离职体检要求乙肝：乙肝病毒表面抗原（HBsAg）和乙肝病毒抗体（Anti-HBs）的检查。
4、法律依据：《人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》规定：切实取消就业体检中乙肝项目检测（一）指导督促各类用人单位严格执行政策规定。
公司以乙肝两对半要求我辞职是否合理?
1、如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》447条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。
2、你好，只要工作不是很劳累。熬夜之类的不需要请假，正常工作、好好休息就可以了，如果公司因为乙肝的原因强制让你辞职或开除你的话你可以申请劳动仲裁或者直接起诉到法院，现在国家乙肝检查的很严，因为乙肝的劳动纠纷你很容易就会赢得。
3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。
5、不合法，如果员工还在试用期，单位是可以根据员工不符合录用条件辞退员工，是没有问题的，如果已经转正，那么单位就不能以此辞退员工了。
