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岗中体检不合格会不会被辞退
岗中体检不合格会不会被辞退体检没完成会被辞退吗，要根据具体情况分析体检没完成会被辞退吗：如果工作岗位对身体健康条件有要求体检没完成会被辞退吗的体检没完成会被辞退吗，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。
综上所述，如果职工是在公共场所直接为顾客服务体检没完成会被辞退吗的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。
符合工作要求：公司希望员工能够胜任工作，并保持良好的身体状况，员工的体检结果不合格，表明无法满足这些要求，因此公司会考虑辞退。
法律主观：员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。
公务员体检不合格会被辞退吗
公务员体检不合格，取消录用或不予录用都有可能，要根据具体情况而定。具体情况如下：如果考生在确定拟录用人选后，被审批机关发现体检不合格，审批机关可以决定不予录用。
如果体检结果严重不合格，且无法通过治疗或调理改善，可能会面临被调整岗位或辞退的风险。此外，一些特殊岗位对公务员的身体条件有严格要求，如公安、消防等。
公务员入职后体检不合格是不会被辞退的。公务员入职后体检不合格是不会被辞退的。入职后就不会辞退，入职前审核审查阶段发现的话，不录用。公务员入职后体检不合格不会被辞退。
国家公务员考试体检不过可能会不予录用或取消录用。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。
单位体检不合格单位能辞退吗
法律分析：入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。
符合工作要求：公司希望员工能够胜任工作，并保持良好的身体状况，员工的体检结果不合格，表明无法满足这些要求，因此公司会考虑辞退。
法律分析：如果影响公司经营一般可以。但是要付赔偿金。如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。
法律分析：每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
