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入职体检是自费还是公司报销
一般情况下普通入职体检， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。根据《劳动合同法》第八条普通入职体检的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
入职体检公司应该报销。根据查询百度律临资料显示，入职体检公司应该报销，具体情况如下普通入职体检：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。
入职体检是公司报销，具体如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。
入职体检报销。新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。
法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。
怎么办理入职体检证明?
首先，需要明确办理入职体检的单位的具体要求，以确定是否需要开具入职体检证明以及证明的必要性。预约体检。联系所在单位的人事部门或行政部门，说明需要开具入职体检证明的原因和目的，并按照单位的要求预约体检。
首先带上自己的身份证、到当地预防性健康检查的卫生机构。其次填写表格的个人信息。最后体检合格后，即可开具体检合格证明。
入职体检在哪办理体检中心和医院都可以体检，入职体检是体检科的基本项目。
携带本人有效证件直接去医院进行体检即可，体检结束之后医生会开体检证明。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检需要提供的身份证为有效身份证，如身份证丢失了，可以使用临时身份证进行入职体检。体检机构选择：应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
国家公务员入职体检标准
1、公务员入职体检要求如下：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
2、国家公务员体检标准是风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。公务员体检项目会根据个人所报考的专业有所不同。
3、对血压进行测量的时候，数值方面惨遭的标准，一般是收缩压小于140mmHg，而舒张压的数值则是要小于90mmHg。考生在有慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎等，情况较为严重的慢性消化系统疾病之后，参加公务员考试体检会不合格。
4、普通岗位体检一般包括血检、尿检、心电图、胸透、彩超等，血检主要检查肝功、肾功、血糖、血常规、艾滋梅毒抗体，尿检检查尿常规，彩超主要是检查腹部，肝胆脾胰肾，女性加做子宫附件，胸透、心电图。
员工入职体检是自费还是公司出钱
1、入职体检是公司报销，具体如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。
2、一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。
3、若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。
4、法律分析：入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。
5、如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。
6、法律分析：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。
