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职工体检费计入什么会计科目?附会计分录
1、体检费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、体检费计入应付职工薪酬科目，假设体检费是100元。
3、员工的体检费计入管理费用或营业成本科目。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：（1）运动史和疾病史。（2）形态指标测量。（3）生理机能测试。（4）身体成分测定。
员工体检的费用是什么费用会计分录
1、贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。
2、企业支付的员工体检费用，计入到管理费用—劳保费或者福利费科目，如果该款项实际由员工负担，而企业只是先代付的，则应该计入到其他应收款科目，待企业实际收回该款项的时候冲减其他应收款的金额。
3、企业员工体检费的会计分录：计提时的会计分录：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。
4、企业的员工体检费应该做为员工福利费用进行账务处理，主要操作如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。
5、企业为及时掌握职工身体健康的状况，一般会组织体检活动。职工体检的费用支出，应通过什么科目核算？如何做会计分录？职工体检费通过哪个科目核算？体检费计入应付职工薪酬科目。
体检费入什么会计科目
体检费计入应付职工薪酬会计科目。根据会计学堂查询得知，体检费计入应付职工薪酬会计科目是因为体检费属于职工薪酬的一部分，是为了获得职工提供的服务而给予的报酬以及其他相关支出，因此应计入应付职工薪酬会计科目。
体检费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业支付的体检费应该属于福利费范畴内，计入应付职工薪酬科目核算，其相关的会计分录如下：企业计提体检费时的会计分录：借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利。
体检费计入应付职工薪酬科目。企业支付的体检费应该属于福利费范畴内，计入应付职工薪酬科目核算，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工体检费计入管理费用会计科目。计提时会计分录 借：管理费用。贷：应付职工薪酬。支付时会计分录 借：应付职工薪酬。贷：库存现金或者银行存款。
