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入职体检有肝炎怎么办?
1、对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。
2、没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。
3、首先，你可以考虑找一位愿意为你顶替体检的人。当然，这需要对方的配合和信任，确保体检结果的真实性。其次，了解并遵守当地的法律法规和公司政策，确保自己的权益不受侵害。许多地方对乙肝携带者的歧视是不合法的，因此你有权保护自己不受无端的待遇。
4、一般不是检查肝功能，而是检查乙肝5项，即所谓的2对半。检查报告上可以看出来。唯一办法要么找人代检，要么认识医生。当然，如果你应聘的公司对乙肝如果没有要求，也可能无所谓，但这种可能性不大。
5、虽然这个病也不算什么大病，但是其具有传染性的原因，所以一般企业入职都会体检这个项目。根据你的描述，你这样企业应该是不会录取的呢。你这样也是可以参加工作的，但是建议工作的话应避开幼教、医疗、饮食等行业。不能从事公共场所直接为顾客服务的职业。具体的可以到当地卫生部门咨询一下。
6、乙肝病毒是通过血液、母婴、性传播的。如果是乙肝健康带菌者就不用治疗，但应每年定期检查肝功能和肝脏B超，30岁以上者除每年定期检查肝功能和肝脏B超外，还需检查甲胎球蛋白。不管是肝炎患者，还是乙肝健康带菌者都应注意以下几点：1。适量休息，不要太劳累；2。适量运动；3。
体检不合格公司可以辞退员工吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
在职员工年度体检不合格，用人单位不能随意解除劳动合同。合同一旦签订，用人单位无正当理由不能辞退员工。如需解除合同，需提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并应按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
企业不能以体检不合格为由强制员工待岗，这相当于变相辞退员工，属于违法行为。员工有权要求企业按照法律规定履行相关手续。若企业无视员工权益，员工可以寻求法律途径维护自身利益。企业应当尊重员工的健康状况，提供必要的医疗支持或调整工作安排，以确保员工能够继续工作。
入职体检查出哪些不合格会导致不能入职?
1、公务员入职体检中，以下项目的不合格将导致不能入职： 心脏疾病：包括风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病。这些疾病可能影响公务员的身体健康和工作表现。 传染性疾病：如结核病、各种急慢性肝炎及肝硬化、恶性肿瘤、艾滋病等。
2、入职体检现在是对于不管任何公司还是单位来说是必不可少的一项规定，如果你的血常规不合格，这可能会被拒绝入职的，主要存在于食品行业等方面。入职体检，如果血常规不合格，会不会被拒绝入职当然会的，如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。
3、入职体检不予录用的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
4、精神疾病或心理障碍：若无法正常处理工作压力或与同事相处，可能会影响团队协作和工作效率，甚至可能导致健康问题。 法律规定的不适合特定岗位的健康问题：有些工作环境可能存在特定的健康要求，如高空作业、深海潜水等，不符合这些要求的人员将被排除。
5、一般项目：如身高、体重、视力、血压、电测听和肺功能等，若任一项不符合标准，可能会影响入职。内科检查：心、肝、脾、血压和肾脏功能的评估，若发现异常，可能需要进一步检查或治疗。心电图和B超：异常结果可能导致健康问题，影响工作许可。
在公司工作一年多了,这个月体检检查出有乙肝!公司会因为这个把我辞退吗...
公司体检查出乙肝会被辞退吗公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工公司招人体检有肝炎，员工在法定医疗期内辞退公司招人体检有肝炎，需要支付员工双倍经济补偿公司招人体检有肝炎的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
法律主观公司招人体检有肝炎：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。
法律分析：不可以，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你辞职，没有任何赔偿。医疗期内，公司不得辞退你。医疗期满后，公司可以解除合同，但是需要支付经济补偿金2个月工资和医疗补助金6个月工资。3年就退休，不得解除劳动合同。你的问题有点复杂，如果自己搞不清楚，建议请律师帮助。
