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离职能否拿回体检报告原件吗
1、法律分析：可以要回，虽然是单位出钱离职后体检不给报告的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、法律分析：公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人，同时，公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论），也就是说公司不能公布或向无关第3人透入离职后体检不给报告你的体检报告。
4、法律分析：可以。但是未征得本人同意传播病情属侵权单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。
5、法律分析：可以。如果你的劳动合同已经去登记鉴证过，那么要回原来的离职证明也没有用，你需要开一张新的离开现在公司的离职证明。体检报告有可能要得回，但有一定的有效期。
离职的时候可以把体检报告要回来吗
法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律分析：可以要回，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
常州市新北区安费诺离职了不给体检单怎么办
1、首先离职后体检不给报告，如果劳动者在入职时已经向单位提供了体检单离职后体检不给报告，并且单位已经将这些信息备案到了社保局，那么这些体检单通常不会被退回给劳动者。这是因为单位和社保局之间有相应的信息对接，体检信息会被永久保存。其次，如果单位确实没有将体检信息备案到社保局，那么劳动者可以要求单位提供体检单。
2、劳动者申请离职，那么单位不给体检单离职后体检不给报告：劳动者入职时，向单位提供的体检单，那么单位备案到社保局的，那么就不能退回劳动者了。劳动者离职体检，那么要去医院体检，才能拿到体检单。
