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退休职工体检规定
1、法律分析对于一般退休女工要体检什么项目的员工退休女工要体检什么项目，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。用人单位对从事有职业危害作业退休女工要体检什么项目的劳动者应当定期进行健康检查退休女工要体检什么项目，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，还有应当对未成年工定期进行健康检查。
2、劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
3、“企业退休人员在指定体检日期持《健康体检通知单》、本人社会保障卡或居民身份证，前往健康体检定点医疗机构进行体检。
4、江苏对于退休人员的健康体检有着明确的规定，采取自愿原则，每两年一次。今年的免费健康体检对象是那些在2021年12月之前已经办理了退休手续，并且居住在各镇（区）、街道的企业退休人员。
2023年工勤人员退休政策
对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。 特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案，时间从鉴证之日起计算。
从事有毒有害等特殊工种的生产或工勤服务人员，男性年满55周岁及以上、女性年满45周岁及以上，可以提前5年退休。此外，还需满足以下条件之一： 从事高空和特别繁重体力劳动，累计满10年； 从事井下和高温工作，累计满9年； 从事其他有害身体健康工作，累计满8年。
特殊工种的生产或工勤服务人员，如从事“有毒有害”等工作，可以提前5年退休。男性需年满55周岁及以上，女性需年满45周岁及以上。
女工退休规定
女性职员法定退休年龄规定为：50周岁且连续工龄达10年者；或在井下、高空、高温、繁重体力劳动岗位或其他有害身体因素工作环境中退休女工要体检什么项目，45岁且连续工龄达10年之女性员工。
法律分析：企业女职工退休女工要体检什么项目的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁。
法律分析：现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
退休、病退、退职分别是什么意思,三者有什么区别和联系?
1、病退，是指因病丧失劳动能力提前退休的情况。退职，退职是对特殊情况下对干部职工的一种安置措施。
2、法律分析：因病退职和病退在退休待遇上的区别：病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续是国家承认的退休职工的待遇；而退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工。
3、而退职是有某种原因不在这里工作，但又不到退休年龄，不得已而退职。而且需要注意的是，病退相对于退职而言退休金要多很多。
4、病退与退职是两种不同的处理方式，虽然都涉及职工离开工作岗位，但它们的定义和待遇有所不同。病退是指企业员工因健康问题无法继续工作，提前5年办理退休手续，这种处理方式是国家承认的退休职工待遇。而退职则是指职工与企业完全脱钩，企业会提供一定的经济补偿。退职后，职工不再属于企业的退休员工。
