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入职体检报告项目都有哪些
一般公司的入职体检项目主要包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科（仅限女性）以及血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光片等。具体项目可能根据公司要求和岗位性质有所调整。对于体检结果，如果某些项目不合格，可以针对不合格项目进行复查。
对于外企而言，体检项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、乙肝五项等基础检查。此外，部分单位还会进行艾滋、梅毒等特定疾病的筛查。同时，内外科检查、血压测量、视力检查也是常见的项目。心电图、消化系超声和胸片检查则用于评估心脏功能和肺部健康状况。
第一：如果是外企的入职体检报告，体检项目一般有：血，尿常规，肝功能，肾功能，血糖，血脂，乙肝五项，有的单位还要查艾滋，梅毒。内外科。血压，视力。心电图，消化系超声，胸片。第二：如果是国企的入职体检报告，那么检查项目一般有：视力，血压，心电图，胸片。内外科，血，尿常规，转氨酶。
外企体检入职每年都要提交吗
1、不是。公司入职体检只需要上交一次，入职期间进行体检，体检结果上交即可。外企体检入职不是每年都要交的，只需要交一次即可。外企是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、公司入职体检只需要上交一次，那就是入职的时候，顺利入职之后一般公司每年都会有组织集体体检，这个时候的报告是自己保存的，不需要提交。
3、劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
4、也有部分是要求在半年以内，但是如果入职一些比较严苛的单位，如公务员的入职等，即使是你一个月以前或者一周以前的报告，都不会认可，都要另外进行该单位安排的入职体检，保证是不替检状态下的体检报告，因此具体情况还需由具体单位决定。
5、不属于。因为大部分公司在员工入职之前，都会和员工要近半年的体检报告，目的是为了查看员工的身体是否能适应这份工作，这属于常规操作，所以公司入职要近半年的体检报告不属于严格。
6、但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
北京外企的入职体检都有哪些项目
只要肝功正常入职体检外企，入职入学是不能检查乙肝项目入职体检外企的入职体检外企，除非出具三部委联合盖章的介绍信或证明。
上海外服入职体检福利体检都是可以搞定 的不要担心。
如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。
外企入职体检哪些不予录用
1、患有传染性疾病、患有重大疾病、隐瞒谎报相关信息等。患有传染性疾病入职体检外企：如肺结核、乙肝等。患有重大疾病：如高血压、心脏病等。隐瞒谎报相关信息：如隐瞒病史、伪造信息等。
2、入职体检不予录用入职体检外企的情况风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病入职体检外企，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
3、入职体检时，若存在某些健康问题将可能被拒绝录用。常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。
4、入职体检出现以下几种情况一般不能入职：严重疾病情况 患有严重的传染病、心血管疾病、肿瘤等疾病通常会影响入职。这些疾病通常需要长期治疗，甚至可能影响工作能力，因此企业往往会谨慎考虑是否录用。
5、入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。
6、入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。
外企入职前都要做背调吗
在加入外企之前入职体检外企，求职者通常需要接受背景调查。这个过程主要是为了核实应聘者入职体检外企的工作经历和学历入职体检外企的真实性，以及是否有任何法律纠纷记录。通常情况下，只要求职者提供入职体检外企的是真实信息，背景调查通过入职体检外企的几率是很高的。在求职过程中，企业会要求应聘者进行入职体检和背景调查。
背景调查可以在入职前或入职后进行。在候选人通过面试之后，通常会在面试结束到正式入职前的时间段内进行背调。这样的安排有助于减少工作量。不过，对于管理层等较高层次的职位，建议在初步面试通过后就进行背景调查。如果在面试过程中对背调存在疑问，可以将这些问题作为后续面试的一部分进行深入探讨。
可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。 背景调查分三种情况： 入职公司HR对你做背调； 猎头公司对你背调； 第三方专业的咨询公司对你背调。
一般而言，专业的背景调查需要半个月到一个月的时间，而HR的初步调查则只需两三天。在通过面试之后，才会进行背景调查，通常是在收到书面或口头offer之后。至于是在入职前还是入职后进行，这取决于不同的公司。由于公司间存在差异，这一步骤的安排也会有所不同。
另外一种是在入职以后再进行背调，入职之后转正之前。这种一般是企业急需要用人，会要求员工先上岗，再进行背调。而且可以背调的时间也比较充分，一般岗位的试用期都有3个月。作为候选人，一定不要简历造假，不然一旦背调结果出问题，不管是入职前还是入职后，公司都可以无责终结劳动合同。
一般外企根据求职者应聘的岗位，如果是关键部门，其认为有必要将会做背景调查，调查的内容主要包括你简历中的陈述是否与客观事实相符合、你曾经的工作履历、学历是否真实。
去外资企业上班要自己花钱体检吗?
1、要体检，！（入职的一个项目）相信也是对自己一个身体情况的了解。个医院都有这个项目，入职体检项目。一百元左右。你入职的公司给报销，放心。各地区不同，价格也不一样。但项目应该查不多，不算严格：视力、心肺功能、血（这个项目比较重要）、肝功能等。其他的应该没什么了。
2、入职体检的费用因地区和具体项目而异，大致在200到300元之间。当然，这只是一个大致的范围，实际费用可能会有所浮动。一般来说，入职体检主要涵盖一些基础的健康检查项目，比如血压、心电图、血常规等，这些项目对于大多数岗位来说已经足够。不同地区和医院，体检项目的设置也会有所不同。
3、没有什么严格的，其实现在的体检只是形式了而已。如果你真要是有什么其他病史，不想让别人知道你的隐私，可以直接联系别人给你体检啊，好像听朋友说，400~600块可以搞定，你在哪个城市哪个城市就有专门，可以搞的，什么医院的体检报告都可以拿到，而且你要生结果，就可以填什么结果的。
4、入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。如果有特殊需要的，可以另外加项目另外收费。常规五项费用大约在100元-300元之间不等。
5、外资入职会看体检报告，外资企业与国内企业一样，都需要对入职员工进行体检，确保员工的身体符合企业工作的要求。外资是指来自外国的资本、投资或财产，以及由外国人或外国企业控制的资产和财产。
