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- 1、我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有赔偿吗?
- 2、公司体检查出乙肝会被辞退吗
- 3、厨师是乙肝携带者,单位会辞退吗?
- 4、公司安排优秀员工体检,有乙肝病毒怎么办?会辞退吗?
- 5、工作中查出乙肝会被开除吗
我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有赔偿吗?
反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。
查出乙肝公司辞退是不合法的，如果查出乙肝就辞退员工按照相关法律的规定支付两倍的赔偿金，按照经济补偿标准赔偿，用人单位不能以劳动者携带乙肝为理由拒绝招用或者辞退劳动者。
乙肝并非单位辞退员工的理由，员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。然而，并无医疗费补偿规定。经济补偿金的补偿标准如下： 补偿金以劳动者在单位的工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。若不满一年，按一年计算； 若不满半年，单位需支付半个月工资的经济补偿。
公司体检查出乙肝会被辞退吗
1、法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。
2、公司体检查出乙肝会被辞退吗公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
3、这位朋友，你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。
4、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。公司体检查出乙肝一般不会被辞退。
5、你好，现在国家规定单位体检是不检查乙肝的，只检查肝功能，如果肝功能正常，是不能辞退的。
厨师是乙肝携带者,单位会辞退吗?
1、原则上是不可以辞退的餐饮上班体检乙肝被辞退，但一般用人单位会辞退乙肝携带者。
2、用人单位不应该以乙肝携带者为由加以拒绝。可以看出乙肝病毒携带者可以从事餐饮业餐饮上班体检乙肝被辞退，也就是说可以做厨师。乙肝病毒携带者只要身体健康、肝功能正常，能够胜任本职工作，除了有特殊要求的行业，可以像正常人一样就业工作，生活造成用人单位用人误区的一个很大的因素是群众对乙肝知识了解不够充分知。
3、如果肝功不正常可以拒收，如果是肝功正常的乙肝携带者不可以据此拒录，这是违反有关规定的。新出台的《食品安全法实施条例》明确规定不再禁止乙肝病毒携带者从事餐饮业，并宣布取消厨师、餐厅服务员等四类职业人员上岗前的乙肝项目检测及门槛。
4、小三阳（俗称乙肝）患者是可以从事餐饮行业的，餐饮行业需要健康证，而办理健康证没有规定检查乙肝的项目。餐饮上班体检乙肝被辞退我国的《就业服务与就业治理规定》第19条规定：用人单位招用职员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
5、尽量不要干这行，因为对正常消费人群有潜在危害。为了保证其餐饮上班体检乙肝被辞退他人的安全，应尽量避免从事直接为公众服务的行业。
6、在餐饮上班体检乙肝被辞退我国，这条规定针对的主要群体是厨师、配菜工、服务员等餐饮业从业者。然而，乙肝是通过血液等体液传播的疾病，不是消化道传染病，在医学上早有共识。世界卫生组织也明确指出，乙肝病毒不经受污染的食物或水传播。因此，拒绝乙肝病毒携带者从事餐饮工作，曾引起了许多人不满。
公司安排优秀员工体检,有乙肝病毒怎么办?会辞退吗?
1、如果所在行业是食品、药品等餐饮上班体检乙肝被辞退，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位餐饮上班体检乙肝被辞退的餐饮上班体检乙肝被辞退，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》447条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。
工作中查出乙肝会被开除吗
1、公司体检查出乙肝会被辞退吗公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工餐饮上班体检乙肝被辞退，员工在法定医疗期内辞退餐饮上班体检乙肝被辞退，需要支付员工双倍经济补偿餐饮上班体检乙肝被辞退的赔偿金餐饮上班体检乙肝被辞退，员工因病不能工作餐饮上班体检乙肝被辞退，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
2、劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
3、国企乙肝不会被开除。公司不得以有乙肝为由辞退员工，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
4、当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。
5、法律分析：不可以，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。公司体检查出乙肝一般不会被辞退。
