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本文目录一览：
- 1、入职体检为什么要自费
- 2、面试后要求自费体检
- 3、入职体检居然要自费
- 4、单位要求员工去自费体检合法吗
入职体检为什么要自费
1、根据我国医保政策，入职体检通常被视为个人自费项目，不纳入医保范围。这是因为入职体检主要是为了保障用人单位能够了解员工的身体状况，预防职业病和保障劳动安全，而并非针对疾病的治疗或康复。因此，在大多数情况下，入职体检的费用需要个人自行承担。然而，一些地方或特殊情况下，医保政策可能会有所不同。
2、虽然入职体检是为了保护员工和公司的利益，但是有些公司选择让员工自费进行体检，主要有以下原因：降低公司成本：进行入职体检需要耗费一定的时间和金钱，如果公司承担全部费用，对于规模较大的企业来说会是一笔不小的开支。
3、首先，自费体检有助于降低公司的运营成本。体检过程不仅需要时间，还需要一定的费用，对大型企业而言，这笔开销可能相当可观。通过让员工承担体检费用，公司可以在一定程度上减少这部分支出。其次，鼓励员工关注自身健康，也是自费体检的一个重要目的。公司期望员工能够主动进行定期体检，以维护自己的健康状况。
4、许多公司选择让员工自费进行入职体检，背后有其合理的原因。首先，自费体检可以显著减少公司的财务负担。对于大型企业而言，全面覆盖所有员工的体检费用是一笔不小的开销。其次，这种做法鼓励员工更加重视个人健康。通过自费体检，员工可以养成定期检查身体的习惯，及时发现并处理健康问题。
5、法律分析：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
面试后要求自费体检
1、国家已有明确规定，企业在招聘过程中不得向求职者收取任何费用。若公司要求求职者在面试后第二天进行体检，并提及由个人承担体检费用，求职者应提高警惕，因为这可能是一种诈骗行为。通常情况下，体检费用应由公司承担。若公司指定特定的医院进行体检，这可能是一种诈骗的迹象。
2、在求职过程中遇到要求在没有入职和试用的情况下缴纳体检费用的情况，这确实让人怀疑。通常，正规的招聘流程会在你通过初步筛选后安排体检，并且体检费用应由雇主承担。如果招聘方要求求职者自行承担体检费用，这可能是不正规的行为。此外，关于体检费用的收取，还存在一些常见的陷阱。
3、体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，或是要你交体检费，就是合谋骗你的典型手段。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的，自己去找找看。
4、一般来说只有面试合格以后才进行体检，体检是最后一关，如果还没有面试先要求体检，这是完全不合理的，一定有问题。如果你是其他面试都合格了，公司要求去指定医院自费体检，这是正常的，只要价格合理就可以了，这个你也可以提前去咨询一下体检项目和价格。
入职体检居然要自费
法律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职体检是为了确认员工的身体状况是否符合公司的要求，保障员工和公司的利益，这是很多公司招聘过程中必须执行的一环。
首先，自费体检有助于降低公司的运营成本。体检过程不仅需要时间，还需要一定的费用，对大型企业而言，这笔开销可能相当可观。通过让员工承担体检费用，公司可以在一定程度上减少这部分支出。其次，鼓励员工关注自身健康，也是自费体检的一个重要目的。公司期望员工能够主动进行定期体检，以维护自己的健康状况。
许多公司选择让员工自费进行入职体检，背后有其合理的原因。首先，自费体检可以显著减少公司的财务负担。对于大型企业而言，全面覆盖所有员工的体检费用是一笔不小的开销。其次，这种做法鼓励员工更加重视个人健康。通过自费体检，员工可以养成定期检查身体的习惯，及时发现并处理健康问题。
根据我国医保政策，入职体检通常被视为个人自费项目，不纳入医保范围。这是因为入职体检主要是为了保障用人单位能够了解员工的身体状况，预防职业病和保障劳动安全，而并非针对疾病的治疗或康复。因此，在大多数情况下，入职体检的费用需要个人自行承担。然而，一些地方或特殊情况下，医保政策可能会有所不同。
单位要求员工去自费体检合法吗
1、法律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、公司要求体检自费是否违法违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
3、公司要求体检自费属于违法行为，具体如下：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
4、不合法。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
5、违法。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
6、体检一般一年一次到两次就可以，单位要求你们自费每月体检显然是不合理的。试用期6个月是合法的，这个一般都是由单位自己定的时间。
