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公司有权知道员工的体检报告吗
1、法律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务，也就是说公司不能公布或向无关第三人透露你的体检报告。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。
2、法律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
3、法律分析：可以，但是未征得本人同意传播病情属侵权。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。
单位体检报告结果单位有权知道吗
法律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务，也就是说公司不能公布或向无关第三人透露你的体检报告。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。
是会被公司知道的 这个问题的具体答案可能会因公司的政策而异，因为许多公司对员工体检的结果有不同的保密措施。不过，通常情况下，大多数公司并不会查看或分享员工的体检结果。这是因为隐私法律和公司政策规定了员工的个人信息应当得到保护。
法律分析：一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
单位体检报告结果单位有权知道。但是未征得本人同意传播病情属侵权，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。
体检了以后用人单位会查询体检报告真假吗?
1、一般不会检查。所谓的用人单位就是根据所从事的工作或者所在的岗位来对个人的身体进行针对性的体检。用人单位跟全身体检是有区别的，用人单位的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。主要就是看看遗传病啊，传染病啊、职业病什么的。
2、该体检公司会查。根据查询《中华人民共和国企业管理法》的相关规定可知，用人单位在招聘员工的时候，需要让员工进行体检，并且严格查收体检报告，严禁作假、造假的情况。体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
3、入职体检报告造假公司会进行核查。因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
4、造假的体检报告公司会发现。因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。HR在招聘过程中，会要求应聘者提供入职体检报告，并且需要具有一定的真实性和可信度。如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性，他们会通过一些手段进行核实。
