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入职体检查乙肝违法吗
入职体检乙肝两对半入职体检禁查乙肝，这个目前不违法，有些单位是要体检入职体检禁查乙肝的，但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半，只要肝功能正常的情况下，乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的。如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出现异常病毒复制这种情况下就不行。
违规违法，中国明文规定：禁止体检乙肝两对半，医院的医生和劳务派遣还有公司单位有大的利益关系，明一套暗一套，法律法规不就是他们犯法入职体检禁查乙肝了。就想给朋友讨个说发。
单位的作法是违法行为（违反了国家强制性规定），可以向当地人民政府人力资源社会保障、教育、卫生部门投诉，要求对用人单位进行查处。人力资源和社会保障部、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》。
2022乙肝就业体检新规定
1、用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私；为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。
2、此外，乙肝病毒携带者不能从事与饮水、饮食、整容、保育等相关的工作。 他们也不得直接参与化妆品生产工作。
3、此外，新规还规定了医疗卫生机构在就业体检中不得提供乙肝表面抗原检测服务，除非是特定职业出于健康考虑，且需得到卫生部门的批准。 对于乙肝表面抗原携带者，新规进一步明确了他们的就业权利。除非是从事特定且经卫生部门批准的职业，企业不得以此为由拒绝录用乙肝表面抗原携带者。
4、国家规定，就业体检中将不再包含乙肝检测项目。就业体检的目的是确保新入职员工的健康状况符合岗位要求，不会在集体生活中传播疾病，也不会因个人健康问题影响他人。这类体检包括入职体检、招工体检、福利体检和职工体检等，由用人单位组织并委托医院进行。取消就业体检中的乙肝检测项目有助于减少乙肝歧视现象。
5、年乙肝入职新规主要是保障乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免因其携带乙肝病毒而受到就业歧视。根据相关规定，用人单位在招工、招聘体检中，不得将乙肝五项检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供乙肝五项检测报告。
6、(二)严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝
1、用人单位可以拒绝有以下疾病的人：肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝；肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶；癫痫病；艾滋，体检抽血项目HIV阳性；严重的精神病患者。 只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用。
2、法律分析：法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。
3、入职体检时，若存在某些健康问题将可能被拒绝录用。常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。
4、严重疾病或传染病 严重心脑血管疾病，如心脏病、高血压、脑梗塞等。严重肺部疾病，如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺结核等。严重肝肾疾病，如肝炎、肝硬化、肾炎等。严重精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等。艾滋病、梅毒等性传播疾病。身体缺陷或残疾 明显的身体缺陷或残疾，影响正常工作。
