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单位为什么要定期进行职工健康体检
1、节约人才损失通过健康体检，企业可以及时对员工进行健康干预来降低发病率，避免因身体状况出现的人才损失和精英的流失，更能对于员工检测后所出现的疾病，采取及时的医疗手段，让员工早日康复，回归工作岗位。提升企业福利定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。
2、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
3、单位定期体检是指企业、机关、事业单位和组织机构每年为全体职工进行的体检项目，其目的是保障职工身体健康，提高员工的工作效率和企业的生产力。定期体检项目包括身体全面检查、肝功能、肾功能、血脂等常规检查项目，也会根据不同单位的实际情况，进行专项检查，如职业病检测等。
4、其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。法律分析对于一般的员工，相关法律没有规定必须对其进行健康检查。但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
5、员工体检可以有效预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假，使员工为单位创造更多的业绩；单位为员工提供健康体检福利，让员工充分感受到企业对自己的关怀，提高工作效率；员工体检可以减少人才流失。对于员工体检后出现的疾病，可以及时采取医疗措施，使员工尽快康复。
6、公司福利体检是可以不去的。劳动法中有关于员工体检的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行检查。用人单位应当对未成年工定期进行检查。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。
全国总工会对职工体检规定
1、法律分析职工健康体检工作：劳动法中有关于员工体检职工健康体检工作的规定，如《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定职工健康体检工作的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、企业每年为员工组织体检的费用通常由企业自行承担。此费用被视为福利支出，不计入工会经费范畴。企业在核算与报销体检费用时，应遵循福利费用标准。根据全国总工会规定，职工体检是保障员工健康与工作能力的重要措施，企业每年需至少进行一次体检。体检项目应包含常规检查与适当专项检查。
3、对于70岁的退休职工，当然也能够参加工会组织的免费体检了，因为现在针对于65岁的老人，全国都会有这种免费体检的说法啊，而且每年开春定时的去到指定的医院那里将会负责，嗯很等一系列常规检查，非常好，这对老年人也是一种优惠的待遇。
4、工会经费可以用于职工体检。如果使用工会经费，针对的服务对象应该就是单位全体职工，作为单位组织的体检，使用工会经费的话，算是工会组织给会员的福利，公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题。
5、综上所述，签订劳动合同之前，法律没有明确规定员工必须先进行体检的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
职工体检的工作总结
1、篇一职工健康体检工作： 职工体检职工健康体检工作的工作总结 根据根据铜食药监办【20**】36号文件的规定职工健康体检工作，职工健康体检工作我院于20**年9月28日被确定为我县餐饮服务、药品、保健品和化妆品从业人员定点健康体检机构，并从20**年10月1日起开展食品、药品、保健品和化妆品从业人员健康体检工作。
2、体检中心工作总结篇一 尊敬的医院领导： 我来到_工作已有5年职工健康体检工作了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。
3、体检科工作总结2 20xx年度，体检科在医院党支部、院领导的正确领导下，在医院相关科室的大力支持和配合下，根据医院年度工作要点和绩效考核方案的目标，坚持“科学、公正、准确、高效”的质量方针，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘潜力，取得了明显的工作成绩。
4、体检护士工作总结1 时光如白驹过隙，一眨眼又是一年。在过去的一年里，感谢科主任、护士长和同事们的关心和帮助，我已经较好适应了体检中心的工作。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也能清醒地认识到自己的不足之处。
5、体检中心工作总结篇一 用物准备：查房车上备查房病历、血压计、听诊器、皮尺、压舌板、笔、记录本。 病人取仰卧位，查体者站在病人右侧，向病人问候，并作 自我介绍 ，告知查体注意事项，通过简短的交流，消除病人紧张情绪，并了解病人的应答和言语状况。 全身状态检查。
单位职工健康检查违纪吗?
单位职工健康检查是不违纪的。根据劳动法中劳动保护条款规定：针对有职业病危害的岗位，用人单位应每年安排一次职业病岗位安全体检。针对涉及职业病危害的岗位离职人员，员工离职应当做职业健康体检。
对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。
但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。法律分析入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
公司员工职业健康体检计划
第一阶段：在职特殊工种员工（537人）；第二阶段：在职女职工(250人，不含特殊工种女职工)，48岁以上男职工（258人，不含特殊工种男职工）；第三阶段：48岁以下全体在职男员工（485人，不含特殊工种男职工）。三阶段员工体检名单见后附件。
为了做好20__年有害从业人员的健康体检工作，保证从业人员的身体健康，根据卫生部门的要求，拟要求全公司所有工人员必须1年进行一次职业性健康体检。
职业健康检查主要包括以下几个方面： 岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。
贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。 体检单位： 宝鸡市高新医院(高新区高新四路南段)。
