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公司入职体检报告的肝功五项怎么看
公司入职体检报告中的肝功五项是评估肝脏健康状况的重要指标。首先来看谷丙转氨酶(ALT)，这是一种主要存在于肝细胞中的酶，正常范围在0~40之间。如果其数值偏高，这通常表明肝脏存在损伤，可能由多种因素引起，如肝脏疾病、饮酒过量、药物副作用或过度劳累。
公司入职体检报告的肝功五项 谷丙转氨酶(ALT)：谷丙转氨酶主要存在于肝细胞细胞质中。正常值是0~40，偏高时说明肝脏损伤。谷草转氨酶(AST)：主要存在于肝细胞线粒体中。正常值是0~40，偏高时说明肝脏受损，可能是由肝脏疾病引起，也有可能是由酗酒、服药、过度劳累等原因引起。
员工入职体检开展了肝功五项的查验，实际上不包括乙肝。这一肝功五项，一般来说包含的是谷丙转氨酶，谷草转氨酶，也有总胆红素，直接胆红素等，这种指标值便是一个小的肾脏功能的查验。一般员工入职体检如今都不允许查验乙肝，要是肝功能正常，别的的各类指标值都一切正常的状况下就可以圆满根据员工入职体检。
常说的乙肝两对半，又称乙肝五项，表面抗原(HBsAg)和表面抗体(抗HBs或HBsAb)、e抗原(HBeAg)和e抗体(抗HBe或HBeAb)、核心抗体(抗HBc或HBcAb)。看是否感染乙肝及感染的情况。 用来区分乙肝大三阳、小三阳，判断传染性大小。以确定感染乙肝及感染的具体情况。
问题一：入职体检查肝功能那几项？有人知道吗？ 入职体检肝功能都检查哪几项？反映肝细胞损伤的项目：以血清酶检测常用：谷丙转氨酶ALT(GPT)，谷草转氨酶AST(GOT)，碱性磷酸酶(ALP)，γ-谷氨酰转肽酶(γ-GT或GGT)等。反映肝脏分泌和排泄功能的项目：总胆红素(TBil)和直接胆红素(DBil)。
有抗体，就说明你的身体是健康状态。公司不会歧视你的。当然要适当的去打乙肝疫苗，加强抗体。
入职体检还有乙肝五项吗,
1、乙肝五项也就是乙肝两对半，分为乙肝表面抗原，乙肝表面抗体，乙肝e抗原，乙肝e抗体，乙肝核心抗体。正规的入职检查一般是不包括乙肝五项的，但是会检查肝功能。不检肝三项，这个也是国家规定的。也就是说，有乙肝小三阳，只要肝功能正常，就放心做入职体检。但是有些特殊行业要求检肝三项，比如餐饮等。
2、入职体检除非特殊职业要求外，一般不进行乙肝五项检查。因为国家在近年已出台政策规定，取消入职员工体检中的乙肝五项检查项目，如公务员招聘，并要求不可以歧视乙肝病毒感染者的就业入职，只要肝功能正常、非肝炎活动期，即不影响入职，但对幼儿教育、餐饮业服务人员或特殊单位要求，可能仍需要进行乙肝五项检查。
3、总的来说，这项禁止在入职体检中查乙肝五项的政策，无疑为乙肝携带者权益的保护和乙肝歧视问题的解决提供了有力的法律支持。
入职体检一般有哪些项目
法律分析：一般项目：抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管)体检报告单 血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。血型检查 胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
新员工入职体检的项目可分为：实验室检查 抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。
体格检查 体格检查是入职体检的基础项目，包括身高、体重、视力、听力、口腔、耳鼻喉、心血管系统等常规项目的检查。通过外观检查和基础生理功能的检测，评估个人身体状况，排除可能存在的基础疾病。临床化验检查 临床化验检查主要包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等检测。
通常情况下，入职体检包括以下内容：基础的检查项目，像一般体检里要测量身高、体重、计算体重指数、要测量血压。为了了解身体的基本信息，计算体重指数来判断是否存在超重、肥胖，以及消瘦，来了解血压的情况，是否有高血压。要检查内科，内科主要是心肺听诊，以及腹部检查。
第一：如果是外企的入职体检报告，体检项目一般有：血，尿常规，肝功能，肾功能，血糖，血脂，乙肝五项，有的单位还要查艾滋，梅毒。内外科。血压，视力。心电图，消化系超声，胸片。第二：如果是国企的入职体检报告，那么检查项目一般有：视力，血压，心电图，胸片。内外科，血，尿常规，转氨酶。
入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝
1、用人单位可以拒绝有以下疾病的人：肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝；肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶；癫痫病；艾滋，体检抽血项目HIV阳性；严重的精神病患者。 只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用。
2、法律分析：法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。
3、严重疾病或传染病 严重心脑血管疾病，如心脏病、高血压、脑梗塞等。严重肺部疾病，如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺结核等。严重肝肾疾病，如肝炎、肝硬化、肾炎等。严重精神疾病，如精神分裂症、抑郁症等。艾滋病、梅毒等性传播疾病。身体缺陷或残疾 明显的身体缺陷或残疾，影响正常工作。
4、入职体检时，若存在某些健康问题将可能被拒绝录用。常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。
入职体检有哪些项目?
1、法律分析：一般项目：抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管)体检报告单 血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。血型检查 胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
2、入职体检的项目通常包括： 身体基本指标检查：如身高、体重、血压等。 血液检查：如血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等，以评估身体的健康状况和有无传染病。 尿液检查：检测肾脏功能和排除泌尿系统疾病。 心电图：检查心脏功能，筛查心律不齐、心肌梗塞等问题。
3、新员工入职体检的项目可分为：实验室检查 抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。
4、入职体检包含的项目主要有：体格检查、临床化验检查、影像检查等。入职体检是为了确保员工的身体健康状况符合工作要求，以预防因健康问题影响工作效率和质量。具体的体检项目如下： 体格检查：包括身高、体重、视力、听力、口腔、心肺听诊等一般检查。这些基础检查能够初步判断个体的基本健康状况。
5、员工入职体检一般需要做的项目包括：体格检查、临床化验检查、影像检查等。体格检查 体格检查是入职体检的基础项目，包括身高、体重、视力、听力、口腔、心肺功能等方面的检查。这些基础数据能够初步反映员工的身体状况，为后续的检查提供参考。
