本文目录一览：
- 1、公司报销了体检费但是因为我的原因无法入职要退还费用吗?
- 2、公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗?
- 3、劳务派遣员工的职业体检由谁出钱?
- 4、单位不给员工做职业病检查怎么办
- 5、在职业病防治中,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,出...
- 6、劳动法有规定体检费用是企业付还是员工自己付
公司报销了体检费但是因为我的原因无法入职要退还费用吗?
无需退还！体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的。
法律分析：非律。面试体检费用如果没入职是不可以退的。体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的，所以无法退还。法律依据：非律。面试体检费用如果没入职是不可以退的。体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的，所以无法退还。
如果公司没有提前告知您需要自费体检，或者事先与您签订了合同或协议并明确规定了录用和体检费用的问题，那么您可以通过法律途径追讨回体检费用。您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局咨询相关法律法规，并向当地人民法院提起诉讼要求追讨体检费用。
问下公司人力资源，一般情况公司都有这方面的规定。
体检这项费用，一般都是自己出的，除非是全职，而且签了一年以上的合约，有的公司会报销的。而且你做体检，出来的健康证，是你本人用，你不在锦江做，还可以去别的地方做，只要是餐饮业和化妆品业，还有公共场合，都是要用到的。
公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗?
可以的。公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
不可以，因为不是单位辞退你的，是你自己辞职的。
试用期公司无故辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。单位不能随意克扣员工工资，正常情况，应单位要求入职体检，自己所垫付的费用，可以找单位支付。与公司发生劳动纠纷，可以寻求公司所在地的劳动仲裁委救济，维护自己的权益。
这个在我个人看来呢，你这个问题是比较小的啊，意思是说呢，嗯，如果你使用原来的体检单去啊在做新的公司的应聘的话，如果新公司不认可的话，那你也是没有什么法律依据的啊，只能够呢自己再重新再做一份了，毕竟这不是什么大事情。
既然试用期都没有通过，公司是可以辞退的。对于入职体检费，需要看试用期的协议是如何签署的，如果上面没有说明，转正之后才能报销入职体检费，那么，法律默认为，试用期即可报销，是需要为其支付的。
劳务派遣员工的职业体检由谁出钱?
1、劳务派遣员工职业健康体检费取消的职业体检职业健康体检费取消，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定职业健康体检费取消，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。
2、法律主观职业健康体检费取消：劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；以及支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等义务，是派遣单位的义务。
3、劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；以及支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等义务，是派遣单位的义务。 劳务工体检费用谁承担 劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。
4、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。
5、支付检查费用。检查机构应在规定时间内将结果告知劳动者和用人单位，并在必要时向相关部门报告疑似职业病或职业禁忌的情况。体检档案的建立和保存也有明确要求，以确保信息的完整性和追溯性。综上所述，无论是劳务派遣人员还是外公司雇佣人员，其职业健康体检都是法定责任，应由相关方按照法律法规进行操作。
单位不给员工做职业病检查怎么办
职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定职业健康体检费取消：对从事接触职业病危害的作业的劳动者职业健康体检费取消，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查职业健康体检费取消，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合职业健康体检费取消：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时，职工也可自行向安监部门举报投诉。此外，职工进行职业病诊断和鉴定的费用，依法应由公司来承担。
职工可以自行向安监部门举报投诉，一般情况下在职工进行职业病诊断时，单位不配合的情况下且没有在规定的时间内提供职业病诊断所需材料的，职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促用人单位提供。
根据国家安监总局的相关文件，企业必须为从业人员做职业病健康体检，包括岗前、岗中、岗后的职业健康体检，否则可以向安监局举报。
离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反职业健康体检费取消我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在职业病防治中,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,出...
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。但是职业健康体检费取消，《职业健康监护管理办法》于2015年5月1日起被《职业健康检查管理办法》取代。《职业健康监护管理办法》同时废止。在《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》中职业健康体检费取消，均未有相关条款职业健康体检费取消，只对体检频次、费用等进行了规定。
法律分析职业健康体检费取消：在职业病防治中，进一步保护工人职业健康体检费取消的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。
第二十一条 用人单位安排劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤，并承担职业健康检查、医学观察和医学随访的费用。劳动者应当参加用人单位组织的职业健康检查。
第四条规定 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
劳动法有规定体检费用是企业付还是员工自己付
1、劳动法没有明确的规定职工体检费由谁来出。但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。
2、职业健康检查的费用应当由用人单位承担。这确保了员工能够及时了解自身的健康状况，从而保障其权益。对于没有职业危害的岗位，劳动法并没有明确规定体检费用应由哪一方承担。因此，通常这种情况下，体检费用的承担可以由劳动者与用人单位通过协商来确定。
3、第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
