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工会经费能不能用于职工体检
不属于。职工体检费用不在工会经费支付费用内，职工体检费及劳动保护费支出属于单位行政职工福利费的列支范围，不准将工费经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题.不属于。
工会经费可以用于职工体检。如果使用工会经费，针对的服务对象应该就是单位全体职工，作为单位组织的体检，使用工会经费的话，算是工会组织给会员的福利，公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题。
可以。如果服务的对象是单位全体职工的话，职工体检费是可以列在工会经费中的。
工会经费可以用于职工体检。不过，大多数用人单位都不会动用工会的经费为职工体检，而是直接在福利基金项目下列支了。
有。工会会费给员工体检有额度限制。工会经费的报销和扣除必须取得合法、有效的扣除凭证，并且必须满足两个条件工会给员工体检：一是该费用不会造成公司职工工会经费超支（工会总经费不能超过工资薪金总额2%）工会给员工体检；二是工会组织必须开具《工会经费收入专用收据》，所以，工会会费用于员工体检时，也会受到相应的额度限制。
工会值组织在职在编人员体检违法吗
1、不违法。工会值组织在职在编人员体检是用人单位应每年安排一次职业病岗位安全体检，因此是不违法的。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。
2、工会存在问题有未组织职工体检：这个属于违反管理规定。健康检查降低了用人单位的风险很多用人单位每年都会组织员工进行健康体检。这个举动其实对用人单位来说，只有好处没有坏处。
3、工会经费可以用于职工体检。如果使用工会经费，针对的服务对象应该就是单位全体职工，作为单位组织的体检，使用工会经费的话，算是工会组织给会员的福利，公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题。
4、常规体检和在职女教职工妇科体检工作由校工会负责组织实施，组织部、人事处、离退休人员管理处等部门和有关单位配合完成。常规体检选取太原、榆次各两家省内三甲医院（高水平专业医院）为定点体检医院。妇科体检在榆次选取一家三甲医院或专业保健医院。全体在编教职工与离退休人员参加体检。
5、应该不是的，首先得搞清楚公务员与工会之间关系或概念，概念：工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
全国总工会对职工体检规定
法律分析：劳动法中有关于员工体检工会给员工体检的规定工会给员工体检，如《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品工会给员工体检，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
企业每年为员工组织体检的费用通常由企业自行承担。此费用被视为福利支出工会给员工体检，不计入工会经费范畴。企业在核算与报销体检费用时，应遵循福利费用标准。根据全国总工会规定，职工体检是保障员工健康与工作能力的重要措施，企业每年需至少进行一次体检。体检项目应包含常规检查与适当专项检查。
对于70岁的退休职工，当然也能够参加工会组织的免费体检工会给员工体检了，因为现在针对于65岁的老人，全国都会有这种免费体检的说法啊，而且每年开春定时的去到指定的医院那里将会负责，嗯很等一系列常规检查，非常好，这对老年人也是一种优惠的待遇。
工会经费可以用于职工体检。如果使用工会经费，针对的服务对象应该就是单位全体职工，作为单位组织的体检，使用工会经费的话，算是工会组织给会员的福利，公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题。
职工体检归工会管吗
归。职工体检归工会管辖。职工体检是企业劳动者的一项保障措施，也是企业负责任、关注职工健康的表现。作为职工权益保护的组织，工会通常会协调企业和体检机构，为职工提供体检服务，或者指导职工进行体检。
法律分析：劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
不属于。职工体检费用不在工会经费支付费用内，职工体检费及劳动保护费支出属于单位行政职工福利费的列支范围，不准将工费经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。公司可以使用工会经费，但是这样一来就会分薄会员的经费，如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题.不属于。
根据全国总工会规定，职工体检是保障员工健康与工作能力的重要措施，企业每年需至少进行一次体检。体检项目应包含常规检查与适当专项检查。选择有资质的医疗机构进行，确保结果准确可靠。体检结果需保密，仅限员工本人与医务人员知晓。全国总工会还为职工体检设定了合理费用标准，由企业承担，确保费用公平透明。
然而，根据劳动法规定，一旦员工已经被用人单位录用，那么用人单位就有责任组织对所有职工进行例行体检。这种例行体检属于劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，而不是由劳动者个人来承担。具体来说，体检费用应纳入企业的成本预算之中。
职工体检与工会支出：职工体检作为职工福利的一部分，其费用是由工会经费支出的。工会为了保障员工的身体健康，会定期组织职工进行体检。 体检费用的归属：体检费用在工会会计科目中，应归类为“职工活动支出”。这一科目下又细分了多个子科目，用于核算不同种类的职工活动支出。
