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本文目录一览：
- 1、先入职体检还是先签三方协议
- 2、可以先入职再补入职体检吗
- 3、先体检再给offer吗
- 4、公司让我明天去体检,后天先上班,等体检报告出来再签劳动合同,这个可以...
- 5、想问一下一般是先体检再签合同还是先签合同后体检,先签合同后体检是不...
- 6、在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗?
先入职体检还是先签三方协议
一般都是先体检后签合同，如果体检不合格的话，单位是不会和你签合同的，单位也有一些条件要求。但是先签合同后体检，这个对单位不公平。 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，法律客观 ：正常的程序是先签订就业协议，签完协议后公司就会找时间要求你去体检，体检合格了之后等你毕业了，拿到毕业证、学位证和报道证后就可以到公司去报到，并签订正式的劳动合同。
入职后，上班之前。签三方协议，入职体检一般是在去公司报到之后，上班之前。体检也就是做一下心电图，CT，验血，验尿，看一下有没有性病。测量视力，五官等。所以说电信签三方之后入职后上班之前安排体检入职。
先体检。！ 根据你的描述，流程都是这样的，体检合格面试后，拿体检表和中国电信签订了三方协议，就可以直接上岗了。入职体检项目主要有三大类，分别为一般项目、科室项目和实验室项目。
晕，怎么是三方协议呢，有点搞不懂。单位入职体检应该是你进入单位工作后才会进行。有的单位是转正后才进行体检，有的单位是进入公司后就进行，这个各个单位不同。
签三方有体检了入职还是需要体检的。签订三方协议的时候你还没有正式毕业，那是在校期间招聘要求的签协议要体检。等到你毕业到单位正式报道入职了还需要一份入职体检报告，所以统一安排定点医院进行体检。
可以先入职再补入职体检吗
法律分析：不可以先用工后体检协议，在入职的过程中是先体检后办理入职。如果先入职了后检查出身体不健康对于企业的不合理的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
一般情况下不可以，以免造成劳动纠纷，要看单位具体要求。
协商，这种问题都是可以协商搞定的。跟HR联系最好主动打电话，告知体检报告结果没出来，是否可以先入职再交报告。或者等报告出了再办入职。一般来说大多数单位都允许先入职再补交体检报告的，很少有单位因为先用工后体检协议你晚提供体检报告就取消入职。
先体检再给offer吗
法律分析：公司目前是先发offer后体检，然后再入职。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
综上所述，入职体检通常是在收到Offer之后进行的。这一流程体现了公司在招聘过程中的专业与细致，旨在为员工创造一个健康、安全的工作环境。在求职与入职的过程中，遵循这样的流程，既能确保个人权益的实现，也能为企业营造良好的工作氛围，共同促进职场的和谐与进步。
先体检。银行是先进行体检后，如果体检合格没有身体上面的问题才能发出offer，因为发出offer就具有法律意义，是银行已经同意对您的各项条件都满意，可以让你入职的意思表示。
今天先来说说offer在什么环节发放才合理。offer合理的发放环节是体检之后，背调之前。 理由： 在体检之后 如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要，可以承担/报销求职者体检费，但无需承担毁约风险；求职者在发现自身身体情况异常后，可以及时就医，避免浪费时间。
公司让我明天去体检,后天先上班,等体检报告出来再签劳动合同,这个可以...
你们公司的这个要求基本上是合理的，如果你提供的医院体检报告证明你目前不处于健康状况之中，公司是可以不录用你的，因为公司向你发出的录用通知书是明确你应该提供健康证明的。如果今天签了劳动合同，明天出现健康方面问题又作废合同，那么就有些多此一举了。
我还没有办理入职手续，说是要我明天去办理入职手续。我问了人事部的人，说要我先办理入职手续。可是我都 那就可以免了，因为你都没有签劳动合同。
已经说好了让你上班，就不要失言，因为说过的话要讲信誉。
不要等心仪的单位通知了，毕竟也不知道是多久才有通知，是否还有通知呀，这种就不要这样子了，能先工作的就尽量先工作就好了，而且你现在应聘成功的单位说不定更好呢，是啊。所以既然已经拥有的机会不要轻易浪费掉，显然不妥当了的，别人也会说你不守信用呀。
刚刚老总打电话过来跟我说，公司决定先让我留下试用观察7天。只有7天时间！请问我应该如何表现自我，我这个人太内向，而且可以说是第一份工作。为人处世，待人接物方面都没有什么经验，口才也差。请求各位大侠指导小弟，谢谢！按照那个老总的意思，7天是观察期，没有工资和薪水。尔后的一个月算是试用期。这样。。
想问一下一般是先体检再签合同还是先签合同后体检,先签合同后体检是不...
1、一般都是先体检后签合同，如果体检不合格的话，单位是不会和你签合同的，单位也有一些条件要求。但是先签合同后体检，这个对单位不公平。
2、肯定是在合同之前的，流程是你在面试通过之后，单位会要你去体检的，等你体检结束拿到体检单了，到了约定的入职的时间才可以去办理入职的，没有体检单是不行的。
3、所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方（也就是就业协议），这样才能保证你肯定被录用。体检就是就业体检，企业对就业体检一直都是十分重视的，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
4、企业单位的体检很简单的，只要没有传染病、心脏病等突发疾病就可以！还有合同的签订和体检没有关系，按照劳动合同法规定，确定劳动关系后一个月内就必须签订劳动合同，如果公司过了三个月不和你签订劳动合同的话，你可以去劳动部门投诉，要求未签订劳动合同的双倍工资。
5、入职体检是在与用人单位签合同之前，体检合格了，用人单位才会签合同。但是员工入职时就应该签合同，试用期过后签合同是不合法的，可以要求企业支付二倍工资。《劳动合同法》规定：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
6、合同到期，续签劳动合同必须要先体检后签合同。因为，劳动合同里面有病史或职业病史一类的备案，便于今后工作中有的放矢地安排，也便于职工身体检查的继续。
在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗?
1、综上所述，签订劳动合同之前，法律没有明确规定员工必须先进行体检的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、法律分析：需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。
3、不需要。根据查询百度律临网得知，签订劳动合同没有规定必须约定要员工体检。编制组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
4、不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
5、法律分析：建筑工人不一定必须参加体检，原则上职工入职之前，用人单位都应当安排体检，由于法律没有规定相应的强制性制裁措施。
6、体检不是签订劳动合同的必须要件，但是一般单位入职要求身体检查，对于集体用餐单位、餐饮业、零售业等相关部门则要求入职具备健康证。体检的方式可以有单位统一组织，也可以个人自行体检，还可以个人去单位指定医院等。
